Archive for Cambios Organizativos

La nueva empresa 2.0 empieza por los superiores

Hoy me he parado en leer y analizar el informe recientemente presentado por Google con el nombre de ‘How social technologies drive business success‘ (del cuál os dejo copia entera) Google Emea Social Report a mayo del 2012.

Sobre todo porque me ha dado mucho que pensar la imagen inicial y de ver su reflejo en nuestras organizaciones.

Somos junto a Iatlia, el país de Europa en el cual nos hemos lanzado con más entusiasmo al uso de los socialmedia, con lo cual sería conmveniente el analizar si eso ocurre de igual manera en las organizaciones o sencillamente esta cifra recoge de forma exclusiva los comportamientos de los usuarios individuales. Read more

ExpoManagement 2012

En este mes de mayo empiezan a celebrarse eventos más que interesantes como es la celebración de el X Aniversario de ExpoManagement 2012.

Se trata de la cita anual por excelencia de los directivos y ejecutivos de Europa contando como no podía ser de otro modo con la presencia de los expertos más renombrados.

La compañía organizadora es HSM que es líder global en contenidos multimedia de management, que realiza más de 70 eventos al año y ofrece sus servicios a más de 75.000 ejecutivos distribuidos entre América Latina, Estados Unidos y Europa.

De forma paralela al Congreso, el asistente al ExpoManagement podrá disfrutar del Ciclo de Conferencias de la Exposición, donde más de 120 charlas serán impartidas en diferentes auditorios temáticos por expertos, autores y reconocidos empresarios españoles.

¿A quién nos podremos encontrar? Read more

El ritual de lo habitual

Como humanos que somos, cada vez que nos enfrentamos a una nueva situación, a un cambio en nuestra vida profesional o personal y además somos conscientes de que esta nueva situación se va a convertir en permanente, por lo menos durante un largo plazo de tiempo, siempre tendemos a intentar generar rutinas que nos faciliten la nueva adaptación.

Es decir, convertir lo nuevo, los cambios, en algo habitual que todos realizamos como sistema de defensa ante nuestra aversión a los cambios. Mientras antes generemos nuevas rutinas antes superaremos el ‘trago’ del cambio.

Muchos son los que consideran como ‘bendito’ el ‘ritual de lo habitual’, no romper el día a día, las costumbres, no alterar nuestra zona de confort. Read more

Máster en Dirección de Empresas Executive (EMBA)

Ya que según muchos de nuestros políticos la culpa de que haya tanto parado en España es por nuestra baja cualificación y formación, me ha parecido interesante tocar este tema en esta ocasión y comentaros el Máster en Dirección de Empresas Executive (EMBA) impartido por ESIC, Business & Marketing School que organiza la Cámara de Comercio de Bilbao.

Se engloba dentro del segmento de Masters Executive MBA, con lo cual estamos ante uno de los masters de mayor salida profesional que nos podemos encontrar, tanto a nivel nacional como internacional, algo que tristemente se me antoja muy interesante en estos tiempos convulsos que corren.

Pese a que en buena lógica el contar con experiencia profesional permite el conseguir un mejor aprovechamiento de este EMBA ya que permite el ejemplarizar mejor muchos de los temas que trata, está diseñado para que cualquier tipo de alumno, incluido los que carecen de experiencia profesional previa, pueda participar de él consiguiendo una excelente formación aplicable la gestión de organizaciones en puestos de alta dirección. Read more

Como potenciar las características de una mente visionaria

Hemos hablado alguna vez de las características que tiene la mente de un líder o de las que tiene una mente emprendedora. Hoy vamos un paso más allá e intentaré poneros que características podemos encontrar en una mente visionaria.

Visionaria en el sentido de crítica, que posee una agudeza para ver los problemas desde diferentes ángulos que permitan buscar soluciones no convencionales que darán lugar a resultados muy positivos. Visionaria en el sentido de innovadora. Si Edison no hubiese analizado las cosas desde diferentes ópticas, no tendríamos bombillas. Si Karl Friedrich Benz no hubiese tenido una visión crítica de la realidad, no habría inventado el primer coche en 1886.

La Historia está marcada por mentes visionarias y todas poseen ciertas características, rasgos o comportamientos que las hacen muy parecidas. Read more