Como ya vimos en la sección del diccionario de RRHH, este término (el síndrome de “burnout”) era el sinónimo de «estar quemado». Es un tipo de respuesta prolongada a las experiencias de estrés individuales debido a factores emocionales e interpersonales crónicos en el trabajo. Las causas del burnout son variadas y pueden incluir relaciones en…
Ya he hablado en bastantes ocasiones sobre el coaching, pero esta vez, voy a intentar ponerlo en práctica, es decir, delimitar el por qué, el cómo y el para qué debe de establecerse una relación entre empresa y el profesional del coaching. Me voy a apoyar en un estudio realizado por Vilma Rodriguéz Almas. En…
Muchos trabajadores no están conformes con sus salarios, sin embargo, el sólo hecho de pensar en tener que negociar un mejor sueldo con el jefe les crea un nudo en el estómago. Si consideramos el crecimiento de los precios de los últimos tiempos y por tanto, el encarecimiento del coste de vida diaria, y se…
Los jefes y líderes (ojo que hay sustanciales diferencias) a menudo cometen el error de no ser capaces de retener el talento de su organización. La posibilidad de retener a nuestros empleados aumenta considerablemente si podemos unir las necesidades productivas, la capacidad de trabajo y la cultura de la organización. Existen significativas diferencias entre la…
Sección de los viernes. Hoy un caso que relaciona la productividad, la tecnología y los rrhh. (4) Eres el gerente de una gran fábrica de productos electrónicos. La dirección de la empresa se ha preocupado siempre por hallar métodos para incrementar la eficiencia en el trabajo. Hace poco, se instalaron nuevas máquinas y se…
Este tema siempre me ha gustado el tratarlo porque es la forma real que nos permite conocer mejor como actúan y piensas las personas de mi entorno laboral. Me ha dado pie a escribirlo el post de Pilar jericó del 30 de marzo y por título: «Crea un rumor y consigue aumentar (o disminuir) hasta…
¡Escribamos un guía para la búsqueda de empleo con contenidos de calidad y pensando en las personas…! BloGuí@ de E-mpleo Me hago eco de esta apasionante iniciativa que se el ha ideado a mi amigo Senior Manager y a otro grupo de «locos por los RRHH», y que pretende ser una guia para la situacion…
Siento muchísimo hacerme eco de esta noticia, pero lo que hace es confirmar un post mio anterior acerca de lo que sea proximaba en los RRHH. El negocio de la formación para empresas prevé una desaceleración en el ritmo de crecimiento del mercado para este año y el próximo como consecuencia del deterioro de la…
En este post me limito a colocaros una evolución en el esquema del liderazgo. Cada uno sacar vuestras conclusiones acerca de como estáis en vuestros puestos y en que situación os encontráis y si necesitáis cambiar, que necesitarías para ello. Saludos
Mi amigo E.Pampliega y mi amiga Suki han organizado en meme que me han reenviado y lo voy a contestar. Los memes son ideas originales, útiles o divertidas, cuyo atractivo hace que la gente las adopte y comparta con otros. Un meme puede ser desde un broma hasta un negocio, pasando por una aplicación útil, un proyecto…