‘Namecheck’, busca tu nombre en social media

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Hoy os hacemos referencia a esta herramienta que hemos encontrado y que nos ha gustado por la simplicidad de uso y sobre todo porque es la forma en la que alguien puede buscar como quiere ser conocido en las diferentes herramientas 2.0 o redes sociales. Es decir, si el nombre que ha escogido para entrar en el mundo 2.0 está coido o no. Se denomina Namecheck.

Y es que en esta aplicación, de una sóla búsqueda nos permite localizar en diferentes aplicaciones si el nombre por nosotros escogido está libre o no.

En caso positivo, que esté libre, el color que denomina a esa herramienta o red social estará en verde. En caso contrario, el fondo será rojo.

Incluso nos permite el analizar si un dominio determinado está libre o no. Y todo ello desde la misma aplicación y página, con lo que el tiempo de ir aplicación a aplicación mirando a ver si un determinado nombre está libre o no nos lo ahorramos.

Las Redes Sociales: ¿Miedo u oportunidad?

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Hace unos días, leía en la versión digital del periódico Expansión y Empleo el artículo titulado “ El 49% de las empresas utiliza las redes soci ales para seleccionar personal ” La datos de esta artículo se han sacado de un estudio realizado por Unique y según el mismo “ El 49% de los directivos de recursos humanos y responsables de selección de personal de empresas españolas de diversos sectores hace uso de las redes sociales para el desempeño de su actividad profesional; un 44% asegura utilizarlas de forma esporádica, y un 5% reconoce que sólo lo hace para la búsqueda de perfiles profesionales muy concretos. Por el contrario, un 45% afirma que nunca utiliza las redes sociales como fuente de reclutamiento” .

2011, ¿empuje definitivo para la social media en las organizaciones?

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Que el año 2010 ha sido el boom de la social media es un hecho que se comprueba viendo el crecimiento de cuentas Facebook o Twiter sin ir más lejos. Un incremento vertiginoso en el cual me suegr una pregunta: ¿las organizaciones o empresas han entrado de lleno ya en la socialmedia?

Y es que pese a la sensación del despegue brutal de la social media, me queda el sabor de boca de que en este 2010 que acaba, si todas las empresas son conscientes de la importantia de Internet y de las redes sociales, pero que mayoritariamente han entrado en ellas ‘por estar’, es decir, porque tocaba.

El ‘arte’ de ‘dorar la píldora’

Capacidad de Liderazgo8 Comments

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Me niego a creer que alguien de vosotros no tiene en su organización alguien que cumpla el perfil del ‘adorador de píldoras’.

Es decir, aquel que no es que precisamente brille por su excelente trabajo (cantidad y calidad), ni que se lleve precisamente bien con los compañeros (salvo los superiores) y que por único mérito tiene el de alabar todo lo que su jefe en la organización hace.

A lo largo de mi trayectoria profesional siempre me he encontrado con algún personaje como este en todas las empresas en las que he prestado servicios. Y es que es innato en las organizaciones, yo creo que no existiría una organización como ‘Dios manda’ si no existe el adorador, entendámonos, el pelota o vulgarmente conocido como ‘trepa’.

Lo primero que debe de hacer un buen blogger

Coaching, Social Media11 Comments

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Muchos somos los usuarios de los blogs en sus múltiples variantes como medios de interactuación en el mundo 2.0. Son como hijos nuestros en los que realmente plasmamos nuestra forma de ser y dan una imagen de como somos. Claramente no por la lectura de uno de nuestros posts, pero si el lector se puede hacer una idea de como somos si ya nos lleva un tiempo siguiéndonos y visitándonos.

Pero tras unos años ya metido en el mundo de lo blogs, la primera y más clara conclusión a la que he llegado es que se debe de ‘escuchar antes de hablar’, lo que traducido al mundo de los blogs significa que el primer paso para convertirse en un blogger es leer blogs.

Resultados de la encuesta sobre la Motivación

Técnicas de Motivación7 Comments

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No hace mucho, concretamente el mes pasado, hice un post con una encuesta acerca de que es lo que más nos motivaba a las personas a la hora de escoger un trabajo u otro, o bien dentro del mismo, que es lo que más valorábamos a la hora de estar dentro de una organización.

Para ello puse lo que se valoraba más durante los primeros 5 años de la década pasada y os dije que pusieseis tres cosas que más valorabais vosotros ahora.

El fin de la encuesta era comprobar si este segundo lustro de la década, con el hecho de que en el se ha dado la mayor crisis del mercado laboral de la historia, había experimentado un cambio en cuanto a las motivaciones en el mundo laboral.

Y los cambios hablan por si solos.

Como en todo, hay cosas que no cambian, como es lógico, pero si que es interesante ver lo que si ha cambiado.

El estudio veis en la imagen siguiente que realiza la clasificación del segundo lustro con su porcentaje frente a la posición y porcentaje que ocupaban estos puntos durante los primeros cinco años de la década.

Echémosle un vistazo:

La importancia del ‘cuando’ en Twitter

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Muchos son los usuarios de Twitter que utilizan sus cuentas como instrumento de la campaña de marketing de su empresa y por lo tanto de creación de su marca 2.0

Otros muchos son los que usan sus cuentas Twitter como medio de comunicación y de interactuación.

Pero todos ellos guardan, aunque por diferentes motivos, algo en común, y es el hecho de que les gusta que sus tweets sean seguidos.

Y todos se preguntan, ¿cúándo es mejor twitear? ¿Qué día? ¿A qué hora?

Todos quieren que su mensaje sea retuiteado y que cale en el tweetline pero lo que está claro es que no todos los días hay la misma gente ni a las mismas horas.

La creatividad y la personalidad creativa

Inteligencia Emocional2 Comments

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Definición de Creatividad

Los principales rasgos que caracterizan una personalidad creativa serían:

Los principales sentidos del concepto:
•Acto de inventar cualquier cosa nueva (ingenio).
•Capacidad de encontrar soluciones originales.
•Voluntad de modificar o transformar el mundo.

Podíamos decir que esos son los rasgos principales que caracterízan a una personalidad creativa.

Técnicamente, para unos es la generación de procesos de información, productos o conductas relevantes ante una situación de destreza o conocimiento insuficiente. Mientras, para otros, es la generación de algo que es a la vez nuevo (original) y apropiado (adaptado, útil).

No obstante es difícil alcanzar una definición que acepte la mayoría sobre lo que es la creatividad, pues existen tres grandes aproximaciones teóricas al pensamiento divergente.

Como proceso.
Como característica de la personalidad.
Como producto.

Una definición que acepta los enfoques anteriores es: «Identificación, planteamiento o solución de un problema de manera relevante y divergente.