Twitter ha experimentado un crecimiento enorme en un lapso muy corto de tiempo. Ya sea en una web por la que estamos navegando o la televisión, hay alguien en alguna parte hablando de Twitter. Una de las cosas que tiene a su favor es la atención que ha recibido de empresas de todo el mundo.…
El uso de los social media a nivel global se ha disparado. Como más y más personas acuden a las plataformas de redes sociales como Facebook, Twitter y Google+, está cada vez más claro que las redes sociales están teniendo un profundo efecto no sólo en nuestras vidas, sino también en nuestros cerebros. Los científicos están estudiando cómo los social media impactan en las funciones cognitivas y el desarrollo, como las habilidades multitarea, nuestra capacidad (o incapacidad) para focalizar y cómo nuestros cerebros están siendo reconectados, por nombrar algunos. Todas estas áreas parecen estar drásticamente afectadas por la participación de los social media. Para ayudar a arrojar más luz sobre este fenómeno, Assisted Living Today ha creado esta infografía: «Cómo los social media están destruyendo nuestras mentes»:
Se ha dicho mucho sobre nuestra creciente impaciencia, y mucha de ella se atribuye al hecho de que estos días todo lo tenemos disponible inmediatamente.
Todos conocemos los nombres habituales de las empresas que lo están haciendo bien en social media, pero podría ser interesante echar un vistazo a algunos de los menos conocidos y por qué han tenido éxito, ya sea de forma continuada o con algún esfuerzo puntual que destacó.
Y puesto que las infografías están de moda ¿qué mejor forma de verlos que en esta infografía publicada en “The social media marketing blog”?:
Dell se presenta como un maestro en el arte y la ciencia de la escucha. Su centro de mando de escuchas de social media monitoriza más de 22.000 posts de temas relacionados con Dell e identifica tanto los problemas de servicio al cliente como los embajadores de marca.
De hecho, cada vez estamos más convencidos de que Twitter es una gran herramienta social para el marketing que muchas empresas ya están comenzando a usar, por lo cual mañana vamos a insistir en este tema en nuestro post diario.
Pero para empezar, hoy os dejamos esta infografía (similar a ella ya os la dejamos anteriormente para mejorar las estrategias de marketing en Facebook), en la que se pueden ver 64 formas en las que podemos mejorar nuestras estrategias de marketing mediante Twitter.
Todo aquel que tiene un site en la Red, bien sea o web o bien sea blog, lo que quiere es visibilidad, y eso es un hecho irrefutable. El cómo conseguirlo es una ciencia, es un arte, es una mezcla de todo un poco,…., pero que lo que realmente se busca es que tus contenidos sean lo más visitados posible.
Y es ese momento cuando debo de analizar dos cosas: el contenido y el continente.
El contenido es aquello que meto en mi site y quiero aportar como valor a mis visitantes. Es lo que va a generar mi marca personal. Pero como esto de las redes sociales, los robots y los buscadores es un gran misterio, muchas veces además de aportar contenido hay que darle una especial atención al tema del continente.
Y como la plataforma más en auge en estos momentos por su versatilidad es Wordpress, plataforma de blogs y la cual está siendo utilizada para la creación de webs, hemos considerado que estaría muy bien el analizar esta infografía sobre las partes que debe de tener un theme (plantilla) de Wordpress para saber como nos ven los buscadores.
Por desgracia, muchas veces es tan importante el cómo nos ven como el qué nos ven, por lo cual, el continente deberá de ser también cuidadosamente analizao y no quedarnos solamente en el contenido.
Para los amantes de las infografías y de los datos en los social media, hoy os dejamos dos que muestran las últimas cifras en las que se está moviendo el uso de Twitter.
Vemos un video sobre estas cifras y una infografía en imagen.
Los datos del video recogidos por lab42 indican la evolución en los comportamientos de los usuarios de Twitter, así como porcentajes de usuarios diarios, , información sobre cómo se descubren nuevos usuarios, herramientas usadas para actualizar la red, etc.
Y es que LinkedIn, que en este blog le tenemos un cariño especial porque consideramos que es una red profesional que tenemos en España muy desaprovechada, ha presentado un estudio realizado por Dan Zarrella de HubSpot en el que se mensionan cuales son las 20 palabras con mayor y las 20 con menor presencia en este red profesional.
Con lo cual os podéis imaginar de que se habla y de que no se habla en esta red profesional echándole un vistazo rápido a esta lista.
Nos ha parecido interesante ponérosla para que viéseis realmente que es lo que se mueve en esta red y que veáis si es o no interesante vuestra participación.
Siempre que hemos hablado de como sería el mundo si en vez de países existiesen redes sociales o comunidades de usuarios según las diferentes redes, hemos comparado a todas las redes en su conjunto.
Por eso nos ha gustado juntar estas 4 fotos en una sola infografía para poder obervar como quedaría el globo terráqueo de ocupado por los diferentes usarios de las 4 mayores redes sociales hoy por hoy más conocidas (que no con más seguidores, ya que por ejemplo faltaría aquí Youtube sin ir más lejos).
Que yo os ponga aquí una serie de consejos para tener éxito en una entrevista de trabajo puede que sea algo presuntuoso. Por eso voy a preferir poner que os dejo una serie de consejos para no fracasar en una entrevista laboral. Aprovecho para ello la infografía realizada por Wallmart en el que identifica las…
Motivación. Gran palabra anhelada por empleador y por trabajador. El primero porque con una buena motivación conseguiría que su organización consiguiese un funcionamiento ideal, mientras que el segundo, vería su trabajo como una autorealización profesional que redundaría en una buena vida personal.
Entonces, ¿por qué es tán difícil saber lo que motiva a un empleado y, en caso de saberlo, no hacer nada para que este se sienta a gusto?
Mi teoría es que la motivación para un empleado está a la vista, pero parte está en el subconsciente, con lo cual aunque diga a su superior cuales son sus motivaciones, estas no son del todo ciertas. Mientras que creo que para el empleador la idea de que un empleado esté completamente motivado, le hace creer una pérdida de tensión en lo que el trabajador debe de hacer derivará en una pérdida de autoridad y por lo tanto en detrimento de la empresa: mientras el empleado tenga algún deseo, le mantendrá despierto y vivo.
Ambas cosas coninciden y hacen que los empleados estén desmotivados y los empleadores se quejen de falta de compromiso.