Dudas Razonables (5)

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 120 visualizaciones totales Sección de casos prácticos de los viernes. Esta vez obliga a que reflexionéis y a planificar y poner en práctica el trato con personas.   (5) Eres gerente regional de una compañía internacional de consultores de dirección de empresas. Cuentas con un staff de seis consultores responsables ante ti, cada uno de los cuales…

Ranking de Trompazos del mes de Octubre

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 96 visualizaciones totales Publicación mensual realizada por nuestro amigo Carlos Martí en Trompazos en la Red. Como siempre, faltan elogios para decir el buen trabajo que realiza y que se está convirtiendo en un punto de referencia para los blogs de RRHH que andamos por internet. Gracias amigo por el trabajo que realizas!!!   Blog RATIO…

Aprovechando el diccionario:»Síndrome de Burnout»

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 112 visualizaciones totales Como ya vimos en la sección del diccionario de RRHH, este término (el síndrome de “burnout”) era el sinónimo de «estar quemado». Es un tipo de respuesta prolongada a las experiencias de estrés individuales debido a factores emocionales e interpersonales crónicos en el trabajo. Las causas del burnout son variadas y pueden incluir…

¿Por qué el coaching para el futuro es necesario?

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 152 visualizaciones totales Ya he hablado en bastantes ocasiones sobre el coaching, pero esta vez, voy a intentar ponerlo en práctica, es decir, delimitar el por qué, el cómo y el para qué debe de establecerse una relación entre empresa y el profesional del coaching. Me voy a apoyar en un estudio realizado por Vilma Rodriguéz…

Si crees que mereces una subida de sueldo, lee esto!!!!

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 112 visualizaciones totales Muchos trabajadores no están conformes con sus salarios, sin embargo, el sólo hecho de pensar en tener que negociar un mejor sueldo con el jefe les crea un nudo en el estómago. Si consideramos el crecimiento de los precios de los últimos tiempos y por tanto, el encarecimiento del coste de vida diaria,…

De la motivación y el talento…..

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 108 visualizaciones totales Los jefes y líderes (ojo que hay sustanciales diferencias) a menudo cometen el error de no ser capaces de retener el talento de su organización. La posibilidad de retener a nuestros empleados aumenta considerablemente si podemos unir las necesidades productivas, la capacidad de trabajo y la cultura de la organización. Existen significativas diferencias…

Dudas Razonables (4)

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 126 visualizaciones totales   Sección de los viernes. Hoy un caso que relaciona la productividad, la tecnología y los rrhh. (4) Eres el gerente de una gran fábrica de productos electrónicos. La dirección de la empresa se ha preocupado siempre por hallar métodos para incrementar la eficiencia en el trabajo. Hace poco, se instalaron nuevas máquinas…

El negocio de la formación para empresas se frenará para 2008 y 2009 por la crisis, según DBK

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 108 visualizaciones totales Siento muchísimo hacerme eco de esta noticia, pero lo que hace es confirmar un post mio anterior acerca de lo que sea proximaba en los RRHH. El negocio de la formación para empresas prevé una desaceleración en el ritmo de crecimiento del mercado para este año y el próximo como consecuencia del deterioro…