Pasaba por aquí …. he hecho un blog …. y me creo un gurú

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Hoy quiero tocar un tema de los controvertidos y que siempre ha dado juego dentro del mundo de Internet. No se si siempre, pero desde el ‘boom’ de la social media es algo que siempre está a la orden del día.

Ya es un tema del que he hablado alguna vez pero que siempre es conveniente recordar y además hoy es distinto porque voy a romper una lanza en favor de cierto tipo de gurús.

Hasta el día de hoy, que alguien me corrija si no llevo razón, no conozco unos estudios para llegar a ser ‘gurú’.

Wikipedia: En el marco del hinduismo, gurú significa ‘maestro espiritual’. El maestro espiritual era considerado una persona importante que mostraba el sendero del yoga, enseñaba las técnicas de meditación, y a quien se le pedían consejos.

Que se puede hacer para mejorar el ambiente en el trabajo

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El ambiente de trabajo es vital, como ya he comentando en más de una ocasión en este blog, para poder desarrollar vuestro trabajo con motivación, productividad, implicación y ganas. Lógicamente el ambiente de trabajo debe de cuidarse desde la cúpula corporativa, preocupándose por sembrar de forma continua para incentivar un buen clima real entre sus filas. El problema es cuando impera en las organizaciones un clasicismo latente entre los trabajadores, entiendo por esto posturas inamovibles sobre lo que es lo adecuado para obtener puntos positivos dentro de esa compañía.

Formación y productividad en las grandes empresas

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Vamos a ver lo que realmente les importa a las grandes empresas la productividad de este país.

Y me refiero al caso concreto de una gran empresa en la que desde tiempos inmemoriables han estado ‘chupando’ de la Fundación tripartita y fondos europeos para hacer lo que les diera la gana con los créditos formacionales y como han evolucionado ahora que ya los formación les importa 3 pimientos.

Y hablo en primera persona porque si hace 4 años yo les impartí formación ahora la buscan ya de otro tipo.

Cuando los esclavos quisieron trabajar en Mango

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Siento mucho meterme en estas cosas, pero es que las circunstancias me obligan a ello.

El viernes pasado en declaraciones públicas realizadas por Isak Andic (bwana de Mango), y en el foro del Instituto de Empresa Familiar (IEF), ha salido una propuesta para solucionar el paro juvenil que me ha dejado boquiabierto.

Quieren proponer un contrato de aprendizaje para los jóvenes desempleados hasta que alcancen los 30 años, que por que sea para los jóvenes, esté exento de pagos a la Seguridad Social, y que, por si fuera poco, pueda negociarse el salario entre empresa y trabajador fuera de cualquier convenio, eso si, nunca inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Pero vamos a ver, ¿por qué se le llama contrato de trabajo cuando se quiere decir esclavitud laboral?

¿Cómo se puede pedir en el siglo XXI que un derecho de un trabajador, como es el que la negociación colectiva en una empresa defienda sus derechos, se tire por el retrete por el mero hecho de que los ‘avariciosos empresarios’ quieran seguir mantenienido sus ingentes beneficios?

¿Esto qué es, un broma, un insulto o sencillamente una envidia de los esclavos sureños del siglo XIX americano?

Seminario de Marca 2.0, Redes Sociales y Marketing Online

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Hoy os comentamos el seminario que vamos a realizar en Santiago de Compostela para el mes de mayo próximo.

Tendremos el placer de dar una conferencia y observar lo que caracteriza a la Marca 2.0 y como esta puede ser aprovechada por las empresas hoy en día, lo que las Redes Sociales aportan ahora al negocio y cómo ha cambiado el marketing tradicional hasta llegar al marketing online actual.

Otras ‘mentiras y gordas’ sobre el mercado laboral

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Hoy me ha dado por volver ‘a cargar’ contra los ‘famosos’ estudios que realizan consultoras y fundaciones recibiendo para ellos ingentes cantidades de subvenciones para decir ‘nada y más’ y en este caso de hoy, por encima, mentir.

Y es que clama al cielo las conclusiones que sacan del cuaderno ‘Capital Humano 122’ elaborado por Bancaja y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) presentado hoy mismo:

La edad y el nivel de estudios son los factores más determinantes para sufrir el Paro de larga duración (correcto)

Un licenciado tiene un 14,5% menos de probabilidad de encontrarse en esa situación que si tuviera estudios primarios, mientras que para un diplomado la posibilidad es 13,8% menor que para una persona que sólo ha cursado primaria. Eso es una mentira que no se la cree ni quien encargó el estudio.

Vamos a ver si nos entendemos.

Seminario de Herramientas 2.0, redes sociales y social media para profesionales

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Hoy os comentamos la celebración de un Seminario acerca de de Herramientas 2.0, redes sociales y socielmedia para profesionales que se va a celebrar en A Coruña el 1 de abril en la ciudad herculina, en horario de tarde, en colaboración con la Escuela de Finanzas de A Coruña.

En el se intenta dar una imagen del mundo 2.0 a profesionales liberales como forma de crear su marca 2.0 y aprovechar las sinergias que las nuevas herramientas ponen a su disposición para mejorar en su actividad profesional o empresarial.

PostRank Analytics: Herramienta para blogs de empresa

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Hoy hablamos de una herramienta que nos ha parecido muy interesante para las empresas que entran en social media y tienen como uno de sus pilares fundamentales de llegada al público en los blogs corporativos o blogs de empresa. Se denomina PostRank Analytics.

Si quieres saber si lo que publicas en tu blog corporativo tiene peso en la Red, esta es una herramienta muy interesante en la que puede analizar tu participación social, es decir, tu imagen en más de 20 redes sociales. Sabrás tu poder de influencia, el crecimiento de su audiencia, que le gusta, que demanda, ….