¿A quién le gusta qué? Uso de las redes sociales por características sociológicas

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Las redes sociales dentro del universo 2.0, o mejor deberíamos decir, las herramientas sociales, pesa a ser universales, poseen unos perfiles de usuarios diferentes.

Sexo, edad, formación, nivel de ingresos, …., son diferentes aspectos sociológicos que se han estudiado en cuanto al grado de utilización de las diferentes herramientas 2.0.

Y al respecto se ha publicado la siguiente infografía que es interesante:

Las ciudades del mundo donde más se twitea

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El año pasado puede decirse que fue el año de Twitter en cuanto a la expansión y sobre todo en cuanto al crecimiento experimentado, sobre todo en comparación con Facebook, aunque este más que duplique el número de usuarios que tiene.

No obstante no se puede negar que Twitter ha irrumpido con mucha fuerza como un medio de comunicación de masas por su inmediated y potencia de mensaje.

¿Os habéis preguntado dónde se usa más Twitter, lógicamente fuera de USA ya que en esto sui que van a años luz?

A vueltas con la productividad y la motivación laboral

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En el último post ya comentaba el tema de vincular la productividad y el salario como una de las grandes mentiras del managament de RRHH en este país. Pero ahora me gustaría vincular la productividad y la motivación laboral como factores de éxito en las organizaciones.
Y por desgracia lo veo como otra de las grandes mentiras de management. Todo responsable de RRHH dice ‘nos encanta tener a nuestros empleados motivados’, entonces, ¿por qué no intentas motivarlos de verdad?

Lo que se esconde detrás de esta frase no es más que la certeza de que realmente saben que la motivación de los miembros de la organización es importantísima, pero que cuando choca con las motivaciones de la organización o de la cúpula directiva de la organización, todo lo relacionado con los empleados queda en un segundo plano. Esa es la pura realidad.

Uso de las redes sociales en España actualizado a enero 2011 (Video)

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¿Se confirmará que el 2011 es el año definitivo de la extensión de la social media a todos los ámbitos de la sociedad?

Por lo de pronto, de lo que se desprende de este último estudio del uso de las redes sociales en España actualizado a enero del 2011 que se plasma en este video, parece que la cosa se vuelve a consolidar y continúa la tendencia al alza de los usuarios de las redes sociales en todas sus variantes.

Otra gran mentira del Management de RRHH: ‘unir sueldos y productividad’

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Se está poniendo de moda, desde la visita de la Sra. Merkel a España, el enarbolar por bandera una de las grandes mentiras del management de RRHH en este país que nos ha llevado a ser el pais menos productivo de Europa y el penúltimo de la OCDE: ‘unir sueldos y productividad’.

Me quedo perpeljo cuando salen las asociaciones y confederaciones de empresarios y se les llena la boca con aquello de que ‘ al empleado hay que pagarle por lo producido y no por el tiempo dedicado en hacerlo’. Pero vamos a ver, ‘almas de cántaro’, ¿qué es lo qué se ha estado haciendo hasta ahora en este país en el área del management de RRHH en las organizaciones de forma clamorasamente mayoritaria? ¿’Café para todos’ o ‘la cigarra y la hormiga’?

Que levente la mano aquel responsable de RRHH que permitió a un empleado ires a casa a media jornada laboral porque su trabajo ya lo había hecho mientras que otro empelado lo había hecho en la jornada entera.

¿Por qué ahora ese empeño en unir sueldos y productividad si de toda la vida en este país de primo el presencialismo (horas en la empresa) a la productividad de esas horas?

¿Qué es lo qué se menea por la red a diario?

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Bueno vale, menea, comenta, mueve, circula…., cualquiera de esas expresiones me vale.

¿Se mueve más a diario por la red conenidos por Facebook, Twitter, email….?

Siempre es bueno tenerlo en cuenta si eres multiusuario de diferentes plataformas o ferramientas de social media si lo que quires es transmitir un determinado mensaje. Porque una cosa está clara en esta vida, ‘si lo que tienes que decir es algo muy interesante, de poco vale que lo sea si nadie te escucha’.

En el siguiente gráfico vereis lo que más se mueve por la red a diario y por dónde.

Vender algo es difícil, pero venderse a uno mismo aún lo es más

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Y esto es aplicable tanto al mundo 1.0 como al mundo 2.0.

Cualquier persona que hay realizado una actividad comercial sabe lo que cuesta cerrar una venta. Pero hay un dicho en el mundo comercial que dice que las ‘personas venden a personas’ con lo cual no es más cierto el hecho de que es más difñicil venderse uno mismo que vender algo.

A fin de cuentas el vender algo está supeditado a cualidades medibles en muchas ocasiones, mientras que venderse uno mismo implica muchas valoraciones de cualidades subjetivas.

The Walking Dead (Caminando entre parados)

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The Walking Dead, parados, desempleo
No se si alguno de vosotros ha visto la serie que recientemente están emitiendo por la televisión llamada Walking Dead (Caminando entre muertos), que recomiendo dicho sea de paso. Pero lo acontecido la semana pasada me ha hecho sentir como esta serie, con la diferencia de que en vez de muertos, sería mejor decir Walking Dead, (Caminando entre parados).

De la noche a la mañana en esta serie, la humanidad se ve afectada porque la mayor pare de la población, no se sabe porque (no desvelo ningún final) se convierte en zombies y cuanta las peripecias de los pocos humanos que quedan. Pues esa misma sensación he sentido yo la semana pasada por dos motivos: cuando salieron las cifras del paro de enero y cuando el mismo día el Gobierno, patronal y agentes sociales firmaron el pacto de reforma de las pensiones.