¿Cómo conseguir suscriptores a tu blog?

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Este post está más pensado en los que son usuarios de blogs y disfrutan con ello. Por lo tanto si no sois de ese perfil 2.0 os animo igualmente a que lo leais, que nunca está demás.

Quien tiene un blog, y no digamos una pyme, sabe que la esencia de que funciones son las visitas y su interactuación con ellas, por lo tanto lo que todo blogger busca es aumentar la cifra de suscriptores a su blog, es decir, aquellos internautas que cuando tu actualizas contenidos en tu blog, a través de alguna herramienta lo saben con lo cual la visita a tu blog está muy asegurada.

Conexión Community Manager y Neurociencia

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Hoy tenemos una colaboración que agradecemos mucho de nuestro amigo José Erre, del cual podéis ver su excelente trabajo aquí www.NeuroTu.com – comunícate con tu cerebro y en www.5Wh.info – comunicación para comunicadores.

José Erre es especialista en comunicación, máster en psicobiología y neurociencia cognitiva; periodista, actor, locutor, músico… en fin, un no parar la mar de interesante.

Y hoy colabora con nosotros en el tema muy interesante que es la conexión de la neurociencia y el puesto de Community Manager.

Aquí os queda su artículo y reflexión:

Esto ¿lo seguimos arreglando entre todos?

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Hoy pensaba realizar un post de crítica pero no he podido. Sencillamente he preferido poner un post ejemplarizante de una situación tristemente cada día más habitual.

Con eso no quiero personalizar las críticas de ningún tipo ni sobre nadie en particular. Es sencillamente una reflexión abierta que me hago a raiz de un hecho que me ha pasado esta semana.

Resulta que cierto profesional que conozco, con más de 15 años de experiencia laboral, un par de carreras terminadas, un master y dos postgrados,….., ha pasado esta semana a engrosar lo que se define como ‘parado de larga duración’ (más de un año apuntado en el paro).

Curiosamente le han llamado del servicio de orientación laboral del INEM para hacer una entrevista, tal cual fuese una fiesta o algo que hubiese que celebrar, me refiero a ‘la entrada en los parados de larga duración.

Lo simpático del caso es que no era una entrevista de trabajo, sino que era un ‘bis a bis’ con una empleada temporal del INEM, orientadora con contrato precario para su desgracia, en la cual la primera pregunta fue : ¿estás realizando búsqueda activa de empleo?

En Twitter el tamaño no importa

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Esta es una pequeña reflexión que no deja de ser chocante porque aunque mucho lo pensemos, no todos la ponemos en práctica.

Por tamaño hablamos de seguidores, followers o similares nombres. Y escogiendo por ejemplo Twitter las preguntas serían: ¿Cuál es el número de seguidores deseable o deseado? ¿Más o menos de 500, 1000,…?

Puedes tener 15.000 seguidores a los que poco o nada les importa lo que tengas que decir, ni escuchar lo que tus mensajes indiquen (muy propio de empresas que piensan en Twitter como sólo un canal de publicidad).

Networking tradicional y Networking online

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En el post de hoy me gustaría comentar algunas de las ventajas del networking tradicional, ese que utilizamos todos en algunos momentos como por ejemplo cuando quedamos con un antiguo compañero de trabajo. Es bien cierto que el uso de las redes sociales nos ha permitido acercarnos a profesionales de sectores y empresas objetivo.  Son buenas herramientas que potencian el encuentro si se utilizan bien.

Lo que hay dentro de la cabeza de un Community Manager

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O por lo menos, lo que debería de haber.

Y es que está claro que la figura del comunnity manager tiene que tener muchas actitudes y aptitudes, o por decirlo de una forma más ‘coach’, tiene que ponerse diferentes sombreros dependiendo de quien tenga en frente y los objetivos que persiga en cada momento.

Y analizamos que es lo que tiene que tener en la cabeza un community manager atendiendo a la infografía que ponemos a continuación realizada por el blog GetSatisfation para celebrar hace unos días el ‘día del community manager’:

El blog como herramienta para buscar empleo

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Hoy me he hecho una reflexión tras la lectura de un post de Seth Godin en el que afirma que la mejor forma de buscar empleo hoy en día es por medio de un blog personal.

Y me he preguntado hasta que punto es eso verdad.

Poniéndome en la piel de un reclutador el que un candidato posea un blog personal me resultaría algo muy interesante, ya que en el se plasman varias cosas que me serían muy interesantes saber si lo quisiera ubicar para un puesto determinado.

Un blog presenta por un lado un reflejo de las experiencias laborales que una persona ha tenido. Pero además refleja los conocimientos, habilidades y actitudes que ha desarrollado a lo largo de su trayectoria profesional.

Nace Parobook, la red social de los parados ¿o qué?

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Así es como sus creadores la definen. Parobook es una red social creada a la imagen y semenjanza de Facebook, que pretende ser un foro para que las personas sin empleo puedan encontrarse.

Yo tengo serias dudas en esta ocasión. Primero me gusta la idea de una red social para parados, de hecho me encanta la idea, pero la cosa no me gusta desde el momento que para lanzar la web se hace un plagio de otra ya existente, en este caso Facebook:

La red social LinkedIn inicia los trámites para salir a bolsa

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La red social LinkedIn, centrada en conectar a gente a través de sus perfiles profesionales, anunció hoy que inició los trámites para salir a bolsa, aunque evitó ofrecer detalles acerca de la Oferta Pública de Venta de acciones (OPV) que le permitiría empezar a cotizar en el mercado de valores.

La compañía informó que ya registró los documentos necesarios en la Comisión del Mercado de Valores de Estados Unidos (SEC, por su sigla en inglés) sobre la OPV que prepara y explicó que una porción de los títulos serán emitidos y vendidos por LinkedIn y otra parte serán comercializados directamente por algunos de sus accionistas.

Pecar de pensamiento, palabra, obra u omisión

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Aunque parezca mentira vamos a hablar de organizaciones. Y dentro de ellas, del comportamiento de sus miembros con respecto a la política organizacional y como interactuan con ella.

Todo esto se debe a una discusión que mantuve el otro día con un empleado de una caja de ahorros, de las que están ‘malitas’, bueno, más mala que las otras.

El defendía honrosamente que la culpa de la situación actual la tenían los ‘altos ejecutivos y directivos’ que, sin estar ‘a pie de calle’, durante años dictaron las directrices de las organizaciones alejados de la realidad que han llevado las cosas a como se encuentran ahora.

La reflexión que yo le hice fue la siguiente.

En una organización empresarial, cualquiera que sea su estructura y jerarquías, cualquiera es libre de hacer lo que quiera, de actuar como considere y en definitiva de ser responsable de sus actos. Me diréis que es m