Pese al incremento brutal de Facebook, muchos somos los que creemos que este ha sido el año de Twitter, ya que el cambio experimentado del 2009 al 2010 ha sido claramente sorprendente.
Ha pasado de ser una herramienta ‘naciente’ a convertirse en una de las herramientas de comunicación directa más importante del momento. Además, como ya comentamos en un post anterior (¿Cómo será Twitter en el 2011?) es solo la fase de crecimiento, ya que Twitter está aún lejos de llegar a su etapa álgida y pasar a ser un medio de comunicación estado de madurez. ´
presencia, redes sociales, amigos, fans, seguidores
Cada día que pasa está más claro que las empresas están aprendiendo a valorar la importancia de la presencia en las redes sociales.
Claro está que depende de la cultura organizacional de cada empresa pero, lo que está claro, es que la atención que le prestan al 2.0 va ‘in crescendo’.
Se sabe que son medios que significan nuevas oportunidades y por eso asistimos al aumento de los movimientos de marcas en Facebook, Twitter y blogs. Lo que ocurre es que muchas empresas se suben al carro de la socialmedia porque ‘toca’ , es decir se preocupan por el ‘que’ hay que hacer para entrar en las redes sociales, pero no se preocupan por el ‘por qué’.
En medio de las sesiones de un grupo de twitteros y twitteras que nos reunimos semanalmente en #AsmChat y gracias a la aportación de una de las alma mater de la iniciativa @Beamena nos descubrió una Twitherramienta ciertamente vistosa, sencilla y utilísima: Visible Tweets.
Es una aplicación web que nos permite disponer de nuestros tweets en forma de presentación, ideal para mostrar en eventos públicos.
Es una herramienta muy simple con una clara interface y con unas transiciones muy vistosas y sobre todo que no necesita un registro previo. Funciona tanto con un perfil o con un hastag.
Para muchas personas, emprender es la úni ca salida para buscar una oportunidad profesional que le ayude a salir del desempleo. Está claro que es una opción más que no se debe descartar, sin embargo, se deben tener en cuenta muchas variables para evitar patinar en el intento y conseguir salir a flote. Por supuesto, el fracasar no es sinónimo de falta de valía sino que es significativo de que no se tuvieron en cuenta todas las variables necesarias para ponerlo en marcha de forma adecuada
En el post de hoy quiero compartir un artículo sobre un estudio que ha realizado Gartner sobre redes sociales. El autor publicó una lista de cinco predicciones sobre “software social”
Hace unos días, ya leía un post en la versión digital de expansión y empleo titulado “ Lo que no le pueden preguntar en una entr evista de trabajo ” cuya lectura recomiendo encarecidamente. La nueva reforma laboral introduce una modificación muy importante en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el orden Social aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto y esta reforma modifica el apartado 2 del artículo 16 de este texto refundido que a partir de ahora queda redactado como sigue: Considera infracciones muy graves- solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o étnico, eda d, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado. Se trata de una modificación que afecta tanto a las empresas como a los candidatos a un puesto de trabajo y que puede acarrear multas de entre 6.251 y 187.515 euros, dependiendo de si el grado de la sanción es mínimo, medio o máximo.
Nuestro amigo Andrés Pérez Ortega (Marca Propia) he realizado hoy un artíclo en el Expansión titulado ‘Pequeños dictadores virtuales’.
Y hace una reflexión acerca de si en la vida real, la figura de los dictadores ha estado siempre`presente, ¿por qué no iba a ser lo mismo en el mundo 2.0.
Como siempre, mostramos un aprecio especial por nuestro amigo y consideramos que es digno de ser leído por lo cual os lo dejamos a continuación:
Hoy nos referimos en eta sección de artícuos destacados al post colaborativo realizado por dos amigos nuestros como son Ángel Cabrera y Oliver Serrano en el que enfocan la idea de el empleo de Twitter como una vía de formación continua.
Nos ha gustado mucho el contenido y el mensaje que transmite este pos por eso hemos decidido dejaros aquí un fragmento y si os gusta os dejamos el link del artículo completo.
A estas alturas de la película dudo que alguien no tenga idea, aunque sea ligera, de lo que es el SEO.
SEO, sigla en inglés de Search Engine Optimization, o sea, ‘Optimización para motores de búsqueda’, lo que vulgarmente entendemos como ‘posicionamiento en buscadores’.
Mucho se ha escrito sobre el tema, pero la verdad sea dicha, depende de tantos factores que pocos se aventurarían a decir que estamos hablando de una ‘ciencia exacta’. Lo máximo que se puede decir es que hay unos consejos comunes que ayudan a que tu web/blog se posicione mejor a la hora de realizar búsquedas por medio de los diferentes buscadores. Como diría ‘el otro’. todo para salir en la primera página de Google.
Esta es quizás una de las cuestiones más importantes en esto de la Social media, separar nuestros dos roles por una parte el rol profesional y por otro lado el rol personal en cada momento en que interactuamos en la redes sociales. Estamos en una tendencia de la deslocalización de tu puesto de trabajo, ahora desde cualquier sitio con tu smartphone puedes contestar tu mail corporativo, obtener una tarjeta de embarque e incluso trabajar desde casa con la teórica universalización de la banda ancha.
Llevando un poco al extremo, lo que hasta un tiempo hacíamos con traje y corbata en una mesa de nuestro despacho lo podemos realizar de la misma manera en casa en pijama y zapatillas. Aunque esto último no es raro si hablamos de profesionales o freelance en se aúnan domicilio y despacho.
Qué políticas podemos seguir para intertar separar nuestra actividad laboral con nuestra vida personal?.
