13 proyectos de cambio estratégico necesario para integrar con éxito la social media en tu empresa

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Ya hablamos en un post anterior sobre los 4 pasos o fases para introducir la socialmedia en tú empresa. Ahora pasamos a enunciar los 13 proyectos de cambio estratégico necesario para integrar con éxito la social media en tu empresa.

Algunos de estes proyectos poseen una duración determinada, mientras que otros sun atempotales y deben de incorporarse a la cultura organizacional de la empresa para pasar a ser del día a día de tu empresa.

Completar toda la integración de la social media en las empresas es un proceso que se sitúa en los 24-48 meses tras ir realizando todos los procesos siguientes.

¿Qué pasa con las redes sociales internas?

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Si todo el mundo está de acuerdo con que las redes sociales (mundo 2.0) en un futuro, mejor dicho presente, serán clave en el éxito empresarial, ¿por qué no ocurre lo mismo con estas redes aplicadas en el interior de las organizaciones, es decir, las redes sociales internas?

Las famosas ‘intranets’ están en todas partes y todas las organizaciones están introduciendo rápidamente medios y características de las redes sociales a su funcionamiento diario: wikis, blogs, tagging … Sin embargo, la satisfacción con estas herramientas es infinitamente inferior a lo que sucede con ellas fuera de las organizaciones.

¿Qué significa tener éxito en la social media?

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La social media esrtá de moda. las empresas cada vez se están adentrando más en el mundo de los medios de comunicación social. El problemas está en que muchas de ellas no identifcan o no pueden cuantificar el beneficio que les reporta la utilización de estos medios, el famoso ROI (return of investment).

En este post vamos a dar unas pinceladas de como se puede calcular el beneficio de estar en las redes sociales. Bueno, mejro dicho, calcularlo con exactitud no es fácil, pero si podemos saber la tendencia, si es positiva o negativa y a grosso modo podemos acercarnos a una cuantificación más real.

Los beneficios de las redes sociales suelen caer en una de estas dos cosas: ganar dinero o ahorrar dinero.

30 estadísticas que indican el éxito de las redes sociales y la social media

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Muchas son las estadísticas y datos en diferentes webs que indican el exito de las redes sociales en el mundo actual, tanto a nivel personal como empresarial.Pero también indican los puntos débiles o los cuales deben de ser mejor explotados por el gran potencial de crecimiento que tienen.

Cifras que aisladas apareciendo en algun blog o web impresionan, pero que si las ves todas juntas, alcanzan una dimensión realmente sorprendente y dejan a las claras el éxito de las redes sociales hoy en día.

Veamos a continuación las últimas estadísticas aparecidas en diferentes webs de importancia a lo largo de este primer semestre del 2011:

10 Buenas Prácticas a largo plazo para el éxito en la social media

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Un notable número de empresas se acercan a los canales de social media con la idea del ‘preparados, listos, ya…’ .

Esta búsqueda del éxito inmediato en la mayoría de los casos conduce al fracaso dentro de la social media. Muchos se centran en un número (followers, seguidores fians,…) sin antes analizar con quién están tratando y más importante aún, si realmente tienen el compromiso de satisfacer las necesidades de sus clientes.

La clave para triunfar en la social media comienza con la comprensión de la idea de que no hay una audiencia. Tampoco existe un mercado sostenible para los mensajes de marca, campañas de marketing o «Tweets».

Todos los canales creados para representar a la marca debe llevar a un propósito, la misión y el valor correspondiente. Una de las preguntas más comunes que se preguntan por las empresas de todos tamaños y formas es, «¿Cuál es el número correcto de las cuentas que debe tener en cada red social?» o «¿Cuántos perfiles debo manejar? Todas obsesionadas más por el ‘cuánto’ que por el ‘cómo’.

El éxito y los 15 minutos de gloria

Coaching9 Comments

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Hoy me hago una pequeña reflexión sobre la brevedad del éxito.

Toda la vida perseguimos alcanzar ciertas metas u objetivos que hemos calificado como el éxito (personal o profesional) y por eso luchamos diariamente, por conseguir aquellos 15 minutos de gloria en los cuales somos ‘famosos’, o sea, el reflejo del éxito cara a nuestro entorno.

Mi reflexión va en la dirección de que si alguien no alcanza sus 15 minutos de gloria ¿no ha sido exitoso o famoso?

Siempre me ha gustado la frase: ‘El éxito es un gran desodorante. Te quita todos los malos olores de tu pasado’.

Mucha gente es la que asocia la idea de fama con el concepto de éxito, personificado en reconocimiento de tu persona y de tu trabajo, cuando me consta que el éxito para mucha gente, y sobre todo dentro de algunas organizaciones, es el de pasar desapercibido lo que demuestra su éxito.

El concepto de éxito es un contenido subjetivo. Habrá por ejemplo quien en social media considere tener 50 seguidores como un éxito, mientras quien habrá quien considere que son necesarios 5.000 para que este se produzca (por ejemplo).

Receta para ser un emprendedor exitoso

Coaching11 Comments

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ingredientes, recetas, emprendedor, exito
Y es que el arte de la cocina es muy similar al de ser emprendedor: nunca dos personas con los mismos ingredientes hacen el mismo plato, a la vez que rara vez sabe igual el mismo plato haciendolo en momentos distintos. Pues con el tema de ser emprendedor pasa algo similar.

De hecho por eso se puede decir que emprender es todo un arte en el cual no hay recetas mágicas, sino que lo que hay es mucha dedicación, amor, cuidado, conocimientos y como no, una gran dosis de suerte.

No obstante, aunque no haya recetas exitosas, si hay ingredientes necesarios para que la receta (o sea, el ser emprededor) no sea un fracaso clamoroso.

A saber, ingredientes:

1 muy buena dosis de autoestima
1 muy buena visión abstracta del entorno, unida a un buen autoconocimiento de unos mismo y sus habilidades.
1 buen manojo de nervios, porque sin miedo no hay reacción ni alerta ante las adversidades, ser previsor.
unos cuantos kilos de noches sin dormir, preocupaciones, canas,….
dos, tres o más, buenos contactos, o sea padrinos, o sea networking.
4, 5 o más kilos de esfuerzo.
si no se dispone de medios económicos, un par de amigos banqueros.
1 enorme pero enorme dosis de suerte

¿Qué es el éxito?

Coaching, Psicología Positiva34 Comments

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éxito, cumplimiento, expectativas, cambiar, fracaso
¿Sabrías contestar a esta pregunta de una forma clara y concisa? ¡¡No pienses, contesta lo primero que se te venga a la cabeza!!

Ahora ya puedes seguir leyendo.

Me acuerdo de lo que me dijo una vez un gran amigo mio: ‘Dentro de una empresa: ‘tanto tienes,…, tanto vales’. Se refería a la capacidad de aportar valor a riqueza a tu organización: cuánto más aportes, mas te aportara esta a ti.

¿Estáis de acuerdo en que esta podría ser una definición de que es el éxito?

Podría ser dentro de algunas organizaciones, pero vamos a extrapolarla a todos los ámbitos de la vida.

Por ejemplo a la búsqueda de empleo. Y aquí me gustaría hacer referencia al blog de mi amigo Juan Martínez (El Blog de Recursos Humanos) y su fenomenal entrada. ¿Qué le puede aportar un desempleado a un seleccionador frente a un candidato que esté en activo en el mundo laboral? ¿Dudas de por qué está en paro, por qué no lo ha fichado alguien antes,…?

Podríamos entender que se cumple lo de ‘tanto tienes,…, tanto vales’. ¿Preferirías fichar para tu organización alguien que proceda de otra empresa o que estuviese en el paro?

El éxito es cosa de terceras personas

Coaching10 Comments

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exito, satisfacción, reconocimiento, satisfacción personal
No hay mejor sensación que meterse en cama con la conciencia tranquila de que has hecho en el día lo mejor posible. Eso es indicio de que vas a dormir bien.

En tu trabajo te han encomendado una tarea y has dado lo mejor de ti para realizarla y el resultado ha sido el satisfactorio. Pero, no obstante, quien te la ha encargado no cree lo mismo, o por lo menos, no ha demostrado la satisfacción que tu sientes. Consideras que mejor no lo podrías haber hecho, con lo que tendrás la conciencia tranquila, y además el resultado obtenido es el esperado. Pero tu jefe no da muestras de satisfacción. ¿Has tenido éxito en tu quehacer diario?

Y es que por desgracia, en esta sociedad, la satisfacción con uno mismo y con lo que hace no guarda correlacción con el éxito personal o profesional.

Cualquier persigue hacer las cosas día a día como debe pero si no hay alguien que te reconozca el trabjo realizado ¿existe realmente el éxito?