Forum de Liderazgo y Gestión del Talento: ‘liderando que es gerundio’

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Hoy hemos asistido con gran gusto al Forum de Liderazgo y Gestión del Talento organizado por HSM Group en el que hemos podido disfrutar de una serie de ponencias, y quien no pudo asistir ha podido disfrutar del evento vía Twitter a través del hashtag #ForumTalento (por si queréis ver un resumen los que seais usuarios de Twitter).

Tal Ben-Shahar & Liderazgo Positivo «El poder de las preguntas positivas» Jesus Vega & Las Claves del Employer Branding.

Lynda Gratton & El futuro del trabajo: cómo liderar en tiempos de cambio sin precedentes “No hay que competir, sino construir relaciones enriquecedoras con nuestro entorno”

Ken Blanchard & Liderar al más alto nivel: creando organizaciones de alto rendimiento “La clave para el liderazgo exitoso hoy es la influencia, no la autoridad”

Ha sido una jornada muy interesante sobre todo por la época en la que nos encontramos donde pocas son las figuras que puedan dar ejemplo de liderazgo en nuestra sociedad o dentro de nuestras organizaciones.

Motivación laboral (#infografia)

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Motivación. Gran palabra anhelada por empleador y por trabajador. El primero porque con una buena motivación conseguiría que su organización consiguiese un funcionamiento ideal, mientras que el segundo, vería su trabajo como una autorealización profesional que redundaría en una buena vida personal.

Entonces, ¿por qué es tán difícil saber lo que motiva a un empleado y, en caso de saberlo, no hacer nada para que este se sienta a gusto?

Mi teoría es que la motivación para un empleado está a la vista, pero parte está en el subconsciente, con lo cual aunque diga a su superior cuales son sus motivaciones, estas no son del todo ciertas. Mientras que creo que para el empleador la idea de que un empleado esté completamente motivado, le hace creer una pérdida de tensión en lo que el trabajador debe de hacer derivará en una pérdida de autoridad y por lo tanto en detrimento de la empresa: mientras el empleado tenga algún deseo, le mantendrá despierto y vivo.

Ambas cosas coninciden y hacen que los empleados estén desmotivados y los empleadores se quejen de falta de compromiso.

Los Top Ten en Facebook

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Hoy la cosa va de Top Ten, es decir de lo más de lo más en número de fans/seguidores en Facebook.

¿Cuáles son los 10 países con mayor numero de usuarios en Facebook? ¿Cuales son las 10 apps más descargadas? o ¿Cuáles son las marcas más seguidas?

Nos ha parecido esta infografía un resumen muy bueno sobre lo que verdad ha llegado a convertirs Facebook como reclamo y fenómenos de gafas.

#Infografía sobre la evolución de como compartir contenidos en los últimos 5 años

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¿Qué red social es la más efectiva para compartir un determinado contenido? ¡Qué día es el mejor? ¿Qué hora del día es la más adecuada?

Depende de tu negocio o actividad, del número de seguidores que tengas, de cual/es sean tus objetivos. Pero en esta infografía nos hemos encontrado como AddThis ha analizado todo esto durante los últimos 5 años.

Teniendo en cuenta que se trata de una herramienta que está instalada en más de 10 millones de sites, digo yo que algo de reazón debe de llevar.

Sobre todo lo interesante que se saca es como la gente comparte (retuitea, ‘me gusta’,…) lo que ve, con lo cual nos da una idea de que es lo que nuestros seguidores pueden demandar.

Cifras de los social media 2011: ‘2011 Social Media All Stars’

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Aunque os parezca que esta infografía ya la habéis visto en este blog, solo advertiros que no es así, sino que la que habéis visto es la misma realizada por la misma firma en 2010, con lo cual, pese al parecido, el meollo de la cuestión, o sea, los datos que son lo que importa, cambian sustancialmente.

Se trata de la infografía sobre las cifras más destacadas en los social media en este año 2011 y de como han evolucionado con respecto al 2010, lo que nos da una imagen de por donde pueden ir las cosas en estos momentos para lo que queda de año y para el 2012.

Y es que esta firma, Lemon.ly Social Media, ha sido reiteradamente requerida para que sacase esta edición del 2011, la cual la enfocan como una infografía del All Star de Beisbol. Indican que ha sido un año de salvaje en la liga de los medios de comunicación social, con un crecimiento explosivo de las grandes estrellas, el surgimiento de nuevos novatos, y el colapso de algunas estrellas del 2010 Social Media All Stars.

La importancia del factor humano en los social media

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Si algo me revienta personalmente es llamar a cualquier compañía telefónica para reclamar algo (por desgracia muy habitual) y que me salga una máquina. De hecho la última vez que me pasó eso me cambié de compañía.

No estoy hablando de que el uso de las nuevas tecnologías no sea interesante y útil, pero yo valoro lo que se define como el ‘factor humano’. ¿Os sorprendió o incluso os emocionó el hecho de llamar al teléfono de una empresa y que una persona real conteste el teléfono? A mi si.

Me parece ridículo que hayamos llegado a este punto de desconexión total, mientras que nuestra necesidad humana básica es conectar y relacionarnos con los demás.

Y como no iba a ser menos lo mismo ocurre con los social media.

¿Os gusta seguir a una cuenta de Twitter y que al instante os devuelva un ‘robot’ un mensaje de agradecimiento que aún encima os pide que le sigais también en Facebook? ¿A que hubiéseis preferido un ‘Gracias y buenos días’ personal aunque no hubiese sido tan instantaneo?

Eso vuelve a ser el ‘factor humano’.

Cómo debe de utilizar una Fanpage una pyme (#infografia)

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Una de las herramientas 2.0 que más fácil es de usar, en el sentido de que está al alcance de cualquiera que tenga una cuenta de correo electrónico, es el perfil de Facebook, o lo que para las emrpesas sería una Fanpage (o página de fans). Cosa distinta es el resultado visual y funcional que se puede obtener al trabajar con ella dependiendo que los conocimientos que tenga en que la vaya a realizar.

No obstante, para cualquier pyme, el hecho de estar en el mundo 2.0 y el crear un escaparate virtual mostrando a lo que se dedica es algo tentador, ya que permite incrementar el nicho de mercado de sus clientes, llegando a alguno que por los medios tradicionales resultaría imposible de acceder.

Unir social media a eventos de marketing tradicional

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Una de las cosas para la cual los social media se están utilizando, y ciertamente con mucho éxito, es para unir un evento de marketing tradicional de toda la vida con las nuevas tecnologías. Es decir, conseguir que un evento eminentemente 1.0, léase por ejemplo una conferencia, sea llevado a la nube y ses digitalizado, por ejemplo lo que se llama ‘Retwitear’ o ‘Twittear’ un evento.

Las conferencias, convenciones y reuniones no han desaparecido con la llegada de los medios de comunicación social, ni van a desaparecer. De hecho, los medios sociales son una gran herramienta para que las empresas puedan extender la celebración de su evento en vivo a un púbico el cual físicamente sería imposible que asistiese.

Supongamos que querési celebrar un evento tradicional y queréis pasarlo a una imagen o repercusión 2.0, ¿cómo hacerlo?

Producteev: mejora en la productividad del día a día

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Los amantes del GTD o sea de la productividad en lo que hacemos en el día a día tienen en esta herramienta Producteev.

Se trata de una aplicación online (herramienta) que nos va a permitir organizar nuestro día, semana o més mediante la creación de pequeñas notas o tareas. A estas se le podrán ir añadiendo diferntes niveles de prioridad, así como el vincular a las mismas a diferentes personas.

El interface para ello nos parece muy fácil en su maejo, ameno y sobre todo aseuquieble a los conocimientos de cualquier usuario.