Archive for Cambios Organizativos

Competencias y habilidades del ‘marketer 2.0’

Competencias y habilidades del 'marketer 2.0'

En muchas ocasiones al hablar de nuevas profesiones o trabajos aparecidos con la ‘ebullición de las redes sociales’ me centro más en las características del puesto en sí que en las habilidades que debe de poseer el profesional que se vaya a dedicar a este trabajo.

Y si algo ha traído la revolución 2.0, redes sociales y demás, ha sido la aparición de puestos desconocidos hasta la fecha que están siendo ocupados como buenamente se puede: algunas empresas externalizan, otras contratan personal para ello u otras intentan reciclar a algún empleado o lo que es peor, le añaden esta tarea al trabajo que ya realizaba hasta ahora. Read more

Expectativas de los RRHH a una formación especializada

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Hoy creo que voy a enfocar este tema en tres partes tocando diferentes puntos de temas que ya he comentado en alguna ocasión en este blog en cuanto a la formación: Inutilidad de la formación como hasta ahora, necesidad de calidad en la formación y expectativas en los RRHH ante la formación especializada.

Y como me gusta ejemplarizar al máximo todo, como ya sabéis, voy a poner el ejemplo de un amigo mio con el cual hablé hace unos días y que está realizando un curso del INEM de especialista en fontanería e instalaciones de gas.

Exposición del ejemplo: Se trata de un curso en el cual se consigue una formación que permite realizar un examen para conseguir el título oficial de ‘Instalador’, se sobrentiende que de gas e instalaciones similares. Mi amigo se presentó con otros cuantos candidatos a realizar un examen de conocimientos previos ya que había muchos más candidatos para entrar en el curso que plazas. Read more

Sistemas de gestión ERP para RRHH

Las nuevas tecnologías son capaces de optimizar la eficiencia y la competitividad de las empresas. Los sistemas de gestión empresarial ERP nos permiten gestionar de manera óptima las actividades de los diferentes departamentos de nuestro negocio. En este artículo vamos a detallar las ventajas que nos aportan estos sistemas de gestión en uno de los departamentos más importante de cualquier empresa: el departamento de Recursos Humanos.

El departamento de Recursos Humanos se ocupa de captar, motivar y formar al personal de nuestra empresa. Muchas empresas tienen como costumbre premiar a los trabajadores más eficientes con algún tipo de incentivo, con el objetivo de motivar y premiar su esfuerzo. Pero actualmente, el trabajador necesita más para sentirse motivado y exige que se le reconozca su esfuerzo y dedicación en nuestra organización. Read more

Wannalea nuevo portal de formación

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Siempre he sido muy crítico en este blog con la formación ya que, en la mayoría de las ocasiones supone perdida de dinero y tiempo, ya que muchas empresas acababan contratando cursos para sus empleados meramente por la bonificación que se les aplicaba en las cuotas a pagar en la seguridad social, sin preocuparse realmente en que formación recibían sus empleados, si era aplicable en la organización y de que calidad era.

Si algo ha traído la crisis de positivo, que poco es, es la optimización de los pocos recursos que se disponen las organizaciones para sacarle el mayor partido posible. Y, como no, la formación no iba a quedar al margen de ello. Read more

Previsiones previsibles para el 2014

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Cuando a muchos se les llena la boca de que el 2014 es el año de la recuperación, yo la pregunta que me hago es si no estaremos a un paso de la economía de la subsistencia en vez de lo primero.

La gente de las ciudades pequeñas y pueblos que tiene un terreno cerca donde cultivar, da gracias a Dios. Cada uno piensa en cultivar su tierra pero no como actividad empresarial, sino como forma de poder poner lo que le haga falta de la huerta en su mesa sin tener que comprarlo, cada día más caro. Por otro lado muchos jóvenes ‘ni-nis’ están realizando acciones formativas vinculadas con las nuevas técnicas ecológicas de cultivar y trabajar la tierra ya que ven en la ‘vuelta al campo’ como la única forma de conseguir ingresos económicos. Read more