6 Cosas que debes de mirar en tu perfil de LinkedIn

Me ha encantado el resumen que ha realizado Gerrit Hall es el CEO y co-fundador de RezScore en el que identifica que cosas SI deben de incluirse en el perfil de LinkedIn y que NO deberían de ponerse en el CV.

Yo no soy  tan radical y si creo que hay una serie de puntos de vital importancia que se deben de rellenar en nuestro perfil de esta red profesional y que la gente prefiere o dejar a medias o incluso ni tocarlos.

En España tenemos el ‘vicio’ de considerar que LinkedIn es una red donde poner nuestro CV, con lo cual seguimos rellenando los cuadros como si de crear nuestro CV se tratase y este es el gran error que cometemos y que hace que España sea de los países en los que menos éxito tiene esta red profesional para buscar trabajo o contactos profesionales de verdad. Esto sin embargo tiene algo bueno: que hay mucho potencial de mejora.

Y recientemente me ha pasado que un amigo de hace mucho tiempo se ha quedado en el paro y me ha solicitado amistad en esta red profesional, LinkedIn, con lo cual he comprobado que a falta de la experiencia de las redes, ya que hasta que su situación laboral ha cambiado no era muy dado a su uso, su perfil se asemeja al de un CV tradicional más que al adecuado para esta red.

El perfil que un reclutador ve en LinkedIn debe permitirle ver de un primer golpe lo que le puede aportar ese candidato a su empresa (o para quien selecciona). Yo como reclutador no quiero que me de un listado de nombre de puestos y empresas en las que ha trabajado, quiero que me diga lo que me puede ofrecer, cuál es su aportación de valor en caso de que lo escoja: habilidades profesionales o personales adquiridas, experiencias, recomendaciones de profesionales de valía,…, todo aquello que me deje ver cómo es y no quién ha sido. Un puesto, un cargo no es más que un nombre, yo quiero saber lo que está detrás.

Por eso hoy, aprovechando la idea de Gerrit Hall, nos aventuramos a realizar este post con 6 consejos para rellenar el perfil de LinkedIn de la forma correcta:


1. Los puestos de trabajo sinónimos de habilidades


Los puestos que has tenido a lo largo de tu carrera profesional es lo habitual de colocar en todo CV. No digo que esté mal el ponerlos en el perfil de LinkedIn, pero ¿de qué valen si no se que experiencia y habilidades te ha permitido adquirir o desarrollar?

Un puesto, sin especificar que te ha reportado y lo que tu le has aportado no vale de nada.

‘Gerente de la empresa X’, ¿pero qué has hecho? ¿Dirigir un equipo humano, de cuantas personas? ¿Llevabas temas económicos, de RRHH, .., de qué? ¿Controlabas personalmente o delegabas el control de la producción?… El reclutador quiere ver tus experiencias no tus puestos.


2. Publicaciones, vínculos y experiencias


Si eres una persona que ha colaborado o participado en publicaciones, en la realización de determinados proyectos, impulsor de diferentes iniciativas,…, muchas veces deben de obviarse en un CV para no hacerlo muy extenso, pero en LinkedIn es muy interesante el ponerlas y, sobre todo si se puede, ponerlas con un enlace a un site donde se pueda ver realmente en lo que has colaborado. Las redes sociales van de compartir experiencias y eso es lo que debes de poner en tu perfil.


3. Recomendaciones


No suelen ponerse en los CV recomendaciones ya que, al igual que en el caso anterior harían que el CV se alargase. En LinkedIn hay un espacio destinado a ellas con lo cual, en la medida de lo posible, busca recomendaciones útiles que te permitan dar valor a tu perfil en esta red profesional. Da igual que sean de clientes, proveedores o compañeros de trabajo. Pero deben de estar.


4. Gestionar adecuadamente los intereses


En este punto hacemos justamente lo contrario que en el CV. En todos los CV, o en muchos, se suelen incluir intereses, aficiones o hobbies.

No creemos precisamente que al cubrir un perfil en LinkedIn este sea un factor determinante, a diferencia de lo que ocurre en el CV que sin son de interés. Así, mientras que es bueno que tus contactos en la red vean tus intereses un posible empleador no tiene por qué saber que gusta jugar al baloncesto o si eres amante de la cocina.


5. Edad


La edad puede ser una de los factores de discriminación entre los solicitantes de empleo, ya sean  más  o menos experimentados. Si bien puede ser útil para los contactos de LinkedIn para las famosas felicitaciones, para mostrar todas tus habilidades y know-how aprendido no hace falta indicar tu edad. Recordar que en LinkedIn lo importante es saber como reclamar la atención del reclutador y para eso poner de relieve tu experiencia y habilidades para mostrar al empleador por qué debe escogerte sin importar la edad que tengas.


6. Estado civil


Tu vida personal es tu vida personal. Ya estés casado o soltero, eso no debe afectar a tu capacidad para hacer el trabajo, así que es algo que no aporte valor a un reclutador. Aunque los solicitantes de empleo pueden estar acostumbrados al realizar un CVa incluir información personal, como el estado civil o lugar de nacimiento, no es apropiado incluir esta información en tu perfil en LinkedIn.

40 comments

  1. David Abadal dice:

    Estas recomendaciones me han parecido GENIALES ! La verdad es que yo entré en Linkedin no hace mucho y pensando que tenía que poner una especie de CV. ¡Ahora he visto la luz! Voy a poner todo el valor que creo que he aportado y que me han aportado, claro. Gracias

    • jose luis dice:

      Me alegro amigo David. El creer que es poner un Cv solamente es lo que hace que esta red no tenga el éxito que tiene en la mayoria de otros paises. A ver si le pegamos un cambio entre todos 🙂

  2. Luis Gimenez dice:

    Muy buen artículo , de mucha utilidad.

  3. José Mayol dice:

    Interesante el artículo, será cuestión de repasar algunas cosillas de nuestros perfiles.
    Gracias por publicarlo.

  4. JAIME ALBERTO QUINTO MOSQUERA dice:

    Gracias por el post, muy oportuno

  5. Alejandro Hidalgo dice:

    Excelente artículo. Mucha gente nueva en esta red cometemos ese error de considerarla como un CV. Espero sacarle más partido, porque desde que me di de alta no para de darme errores la cuenta.
    Algún manual rápido para utilizarlo correctamente?
    Muchas gracias.
    Saludos.

    • jose luis dice:

      Buenas amigo Alejendro y gracias. Te comento que si hay un manual pero está en ingles y muy especializado en el funcionamiento en USA, es un tutorial que está en la página de ellos. pero espero que como desde hace poco que LinkedIn ha ampliado en España red de empleados al ver que hay recorrido opten por traducirlo 🙂

  6. Paloma dice:

    Muchas gracias por los consejos.Intentare mejorar el perfil

  7. Hola Jose Luis,
    Me ha parecido un post de los más acertado, mañana mismo le voy a dar un lavado de imagen a mi perfil…hay que predicar con el ejemplo.
    Un saludo,
    Andrés

    • jose luis dice:

      Buenas amigo Andrés. Me alegro de que te haya resultado interesante. Yo creo que debemos de explotar más esta red la verdad. Olvidarnos del CV para hacerla es lo mejor 🙂

      Un abrazo

  8. María González Merino dice:

    Hola José Luis, comparto todo lo que dices. Creo que hay que destacar especialmente el tema de los datos personales (edad, estado civil, etc.) que por desgracia en muchas ocasiones conllevan prejuicios y empañan la imagen que realmente queremos dar como profesionales.

    Es cierto que hay perfiles en LinkedIn que parecen CV y además muy pobres, con solo el nombre del puesto, de la empresa y las fechas, sin explicar nada más. Hay que mejorar mucho, pero en ello estamos 🙂

    ¡Un cordial saludo!

  9. jose luis dice:

    Buenas amiga María.

    Das en una de las claves de los errores en LinkedIn: el poner aquellos factores que al rellenar por ejemplo una plantilla de un Cv en un portal de empleo te pueden excluir como es la edad, ciudad de residencia, estado civil,… Esos son justo cosas que al reclutador le dispersan. Lo interesante es que sepa lo que le puedas aportar y le enamora, con independencia de que tenga 25 0 40 años por ejemplo el candidato 🙂

    Un abrazo

  10. Marga Guerra dice:

    Gracias por el post José Luis, me ha sido de gran ayuda. Si mejoramos lo suficiente quizás logremos extinguir los CVs. Marga 🙂

    • jose luis dice:

      Gracias amiga Marga. Yo creo que a no mucho tardar el CV tradicional desaparecerá y tendremos perfiles digitales, que serán más fáciles de actualizar, pero ojo, perfiles, no curriculums como hasta ahora 🙂

      Un abrazio

  11. GEMA dice:

    Hola teneis muuuucha razón, poner demasiados datos personales sobran, a mi personalmente no me gusta nada darlos a conocer pero en muchos casos ,me refiero a contactos on line, te hacen rellenar esos campos o si no, NO, te dan por válida la inscripción..
    Este punto las redes sociales deberían tenerlo en cuenta.
    Saludos 🙂

    • jose luis dice:

      Buenas Gema. Además una cosa muy sencilla, las redes sociales deberían de perseguir la sencillez y destacar lo relvante y no como medio de meter lo mismo que en un CV tradicional 🙂

      Un abrazo

  12. jose luis dice:

    Buenas amigo Jose Javier y muchas gracias por tus palabras y por participar.

    Lo que dices resume a la perfección el porque no se le saca el partido a esta red: nos limitamos a verlo como un portal de empleo, ni más ni menos, un sitio donde colocar el CV y dejar que nos encuentren y lo que pasa es que no conozco a nadie aun, dentro del mundo de los reclutadores, que haya entrado a LinkedIn y ponga en la pestaña de búsqueda ‘desempleado’, así como tampoco conozco a nadie que ponga el nombre de un empresa determinada para captar candidatos. Si que ponga profesiones (ingeniero, contables,…), habilidades (director de equipo, coordinador,..),… Espero que nos demos cuenta de ello y empecemos a usar esta red con cabeza 🙂

    PD. Pongo tu perfil en favoritos y a la noche le echo un vistazo 🙂

    Un abrazo

  13. Jaime dice:

    Hola Jose Luis , me ha encantado tu post, me viene de perlas tio, me pongo de inmediato a cambiar mi perfil gracias y salu2

  14. Antonio Torres dice:

    Felicidades Jose Luis,he visto que llevas toda la razon ,hasta ahora toda la informacion de Linkedin,era un C.V bastante extenso y en el que no ofeciamos lo que de verdad le puede resultar a un entrevistador,no dudes que cambiare mi informacion en Linkedin para hacerla mas de acorde a las necesidades que requiere
    Saludos y gracias de nuevo
    Antonio

    • jose luis dice:

      Gracias amigo Antonio. Y nos creas que no dejan de ser cosas lógicas, pero que obviamos a menudo. Algo está claro que hacemos mal para que en otros países LinkedIn funcione y aquí no 🙂

      Un abrazo

  15. Pedro Samamè dice:

    Excelente aporte,

  16. Mario dice:

    Buenisimo! son puntos a tener en cuenta y mejorar! Gracias!

  17. […] de los post más vistos en estos cinco años de vida que lleva esta bitácora y que se titulaba 6 Cosas que debes de mirar en tu perfil de LinkedIn, creo que es bueno hacer una segunda parte sobre que cosas debes de dominar ahora que LinkedIn ha […]

  18. Alfonso Coronel Gonzalo dice:

    Me parece estupendo guiar el contenido de vida laboral en virtud de lo que queremos o podemos ofrecer.

    El problema que estoy observando y sobre todo en Andalucía es que te fichan por todo lo que puedes aportar y al final no te dejan actuar para conseguirlo.

    • jose luis dice:

      Cierto amigo Alfonso. La gente por culpa de la necesidad está aprendiendo a venderse cada vez mejor y en muchas ocasiones vende ‘humo’, con lo cual a los profesionales de la selcción de rrhh se le están complicando mucho las cosas 🙁

      Doble esfuerzo, ya no solo reclutar, sino discernir la verdad de lo inventado.

      Un abrazo

  19. JOse Carlos dice:

    Muchas gracias por los aportes. Agraecería si pones algunos modelos en base a algunos perfiles.
    saludos

  20. […] NMe ha encantado el resumen que ha realizado Gerrit Hall es el CEO y co-fundador de RezScore en el que identifica que cosas SI deben de incluirse en el perfil de LinkedIn y que NO deberían de ponerse en el CV.  […]

  21. […] Me ha encantado el resumen que ha realizado Gerrit Hall es el CEO y co-fundador de RezScore en el que identifica que cosas SI deben de incluirse en el perfil de LinkedIn y que NO deberían de ponerse en el CV.  […]

  22. Carmen dice:

    Da gusto encontrar posts útiles como los tuyos José Luis. Gracias por compartir tus habilidades y conocimientos con todos nosotros.
    Un saludo,

    carmen5anz
    Little Squirrel Blog

  23. Raúl dice:

    Buenos días, Jose Luis.

    En primer lugar, queria agradecerte tus aportaciones.
    Voy a actualizar mi perfil en Linkedin y mi problema es que, aunque he trabajado para varias empresas de consultoría, toda mi carrera profesional la he desempeñado haciendo proyectos para la misma gran empresa. Es la empresa cliente la que me ha dado carrera profesional y retos a alcanzar. Me siento mas identificado con la empresa cliente., y además esta empresa, tiene mucho más nombre que la mía ¿Qué empresa he de indicar cuando hable de mi experiencia laboral?.

    Muchas Gracias.

    Un cordial saludo.

    Raúl

    • jose luis dice:

      Buenos días Rául.

      Como está enfocado el perfil de Linked In hoy en día, siempre debe de prevalecer la información sobre las habilidades que has adquirido, competencias y metas conseguidas a lo largo de tu trayectoria profesional. En ese sentido, la relación laboral que hayas tenido en términos de contrato con la empresa en la que has desarrollado y adquirido tus competencias debería de ser secundario. Es decir, todo lo anterior lo has adquirido trabajando en la que tu indicas como empresa grande, no importando tanto si eras empleado de ella o de una empresa externa. Fíjate que un reclutador busca por ejemplo a alguien con esta o aquella cualidad, con x o y años de experiencia en un sector,…, pero no te pide nunca el que hayas sido empleado directo o no. Yo completaría tu perfil haciendo referencia a la empresa en la que has desarrollado la actividad que te ha permitido adquirir tus competencias y habilidades, o sea, la grande. Si te preguntasen la vinculación laboral, lo podrías indicar luego.

      Un saludo

      • Raúl dice:

        Muchas Gracias, Jose Luis.

        Es un placer recibir consejos de una persona con las ideas tan claras.

        Voy a ponerme a redactar mi perfil, ahora que creo saber como hacerlo.

        Un abrazo.

        Raúl

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