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En septiembre empiezo, vuelta de vacaciones y síndrome postvacacional

vuelta al trabajo

El primer día de trabajo para todos es una experiencia que genera mucha ansiedad. No es para menos si es un nuevo desafío que pondrá a prueba los conocimientos y habilidades aprendidos anteriormente.

La adaptación a un nuevo empleo puede tardar varios días, semanas y hasta meses, ya que esto implica acomodarse a nuevos horarios, nuevos compañeros, nuevo ambiente laboral y lo más importante, a un nuevo jefe.

Ya sea aceptado por decisión propia o por necesidad, este nuevo trabajo de todas maneras será una experiencia que te ayudará a crecer como profesional, día a día aprenderás cosas nuevas lo que te permitirá adquirir habilidades y competencias que te enriquecerán como persona.

Hay varios aspectos que debes tener en cuenta en tu primer trabajo, tales como la puntualidad con los horarios y la presentación personal, ya que esto hablará bien de ti. Pero también es importante que demuestres responsabilidad y compromiso. No sirve de nada cumplir con los horarios, si el desempeño no es bueno.

Debes tener claro que cometer errores es parte del proceso, por lo que no debes angustiarte si las cosas no resultan como quieres. Lo desconocido asusta, pero es esencial confiar en lo que sabes, en las capacidades y en la razón por la que llegaste ahí. Lo fundamental es tener las ganas de aprender y avanzar.

En cuanto al día a día en la oficina, la integración con tus compañeros de trabajo es fundamental, sociabiliza desde el principio, por ejemplo, en los descanso o a la hora de la comida, puede ser una buena ocasión para conocer a tu equipo de trabajo y viceversa.

Es muy importante que siempre seas respetuoso y tengas una buena actitud con tus compañeros. El trabajo se basa en las relaciones interpersonales y constituyen un papel fundamental en las empresas, y si no son buenas, afectan a la productividad y a las tareas diarias.

La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia te indica algunos consejos que te servirán para salir airoso de tu primera experiencia:

  1. Pon atención y anota todo: desde el principio debes intentar estar atento, oír y aprender. Anota todo lo que expliquen, desde la hora de almuerzo, hasta la clave de acceso de tu nuevo e-mail, así podrás consultar tu cuaderno cada vez que no recuerdes un proceso o algún nombre de persona, no te darás cuenta cuando ya no necesites de él.
  1. Apóyate en tus compañeros: es necesario que te tomes todo con calma y vayas poco a poco cumpliendo tus obligaciones, si necesitas ayuda, apóyate en tus compañeros y superiores, sobre todo en aquellos que desde un principio te abrieron las puertas y te ofrecieron respaldo.
  1. Confía en tus capacidades: desde el primer día de trabajo, te recomendamos tener una actitud positiva y alerta para aprender. Tener confianza en que paulatinamente irá mejorando tu desempeño, ya que serás capaz de automatizar los procesos y tendrás la confianza suficiente para aportar y ser proactivo en el día a día. Demuestra que eres un buen profesional, hazlo de la mejor manera posible, pero no cambies tu forma de ser por agradar a los demás.
  1. Saluda a todos los de la empresa: no esperes a que te saluden, recuerda que nadie te conoce. Sé el primero en decir “hola”, verás lo rápido que te comenzarán a identificar tus compañeros. Además, te verán como una persona accesible y cordial.

“En tus primeros empleos el sueldo no debe ser uno de los principales aspectos a negociar, recuerda que tus prioridades por el momento no son un mejor salario, sino el el aprendizaje, las oportunidades de desarrollo y los conocimientos que puedas aprender, ya que en un futuro es esto lo que dará frutos”, señala Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España.

“También es importante que durante los primeros días resuelvas absolutamente todas tus dudas, no te quedes con inquietudes, debes conocer bien cuáles son tus tareas, cuáles son las prioridades y con cuáles debes comenzar. Trata no sólo de conocer a quienes trabajarán contigo, sino también a los de las demás áreas, nunca sabes cuándo les necesitarás, además el intercambio de conocimiento puede ayudarte a crear ideas innovadoras para tu trabajo”, agrega Caparrós.

 

 

Banco malo o cuando el dinero público se tira por el retrete

sareb

Cuando uno lee cosas como la que os voy a decir a continuación uno o bien no comprende nada o bien comprende todo, no hay termino medio. El pasado fin de semana salió la noticia de que el Sareb, a la sazón, el ‘banco malo’ que hemos pagado entre todos de nuestro bolsillo, ha gastado en el 2013 en el concepto de sueldos y salarios, la nimia cantidad de 13,25 millones de euros, lo que, si dividimos entre 126 empleados de media que tuvo en plantilla, nos sale un sueldo medio de 105.000 euros por cabeza.

Yo no tengo un master en finanzas, ni siquiera he hecho un curso para obtener la certificación EFA, pero algún conocimiento de finanzas y algo de sentido común si que tengo. Pese a ser ‘muy básico’, que confieso que lo soy, no me cabe en la cabeza estas cifras que se indican y más que miembros del Gobierno digan que están en la media del sector, cuando son 5 veces el salario medio de España. Read more

La importancia de las tarjetas de visita

tarjetas de visita

Hoy nos hemos decantado por un tema más 1.0 que 2.0 como es la importancia de las tarjetas de visita, ya sea cuando estás representando a una marca o bien si las empleas para la búsqueda de trabajo.

Y es que recientemente nos han facilitado varias tarjetas de visita que, tristemente, nos han dado una primera impresión que no nos ha agradado precisamente, lo que nos ha hecho reflexionar sobre la importancia de tener unas que sean adecuadas y ayuden a consolidar tu imagen de marca.

No nos meteremos con las tarjetas virtuales de visita, que podéis encontrar en múltiples webs sin mayores problemas, sino en las tarjetas tradicionales de toda la vida.

Las tarjetas de visita, aunque os parezca que son poco relevantes, son lo primero a lo que alguien echa enseguida mano cuando quiere contactar con vosotros ya que además del número de teléfono, probablemente tenga tu email y tu web, con lo cual la impresión que le debe de quedar al que tiene tu tarjeta en su mano debe ser una que le motive a llamaros y no empezar a darle vueltas en la mano y dudando entre llamaros o no.

Especialmente si estáis buscando trabajo y tenéis vuestras tarjetas es relevante que intentéis plasmar en ellas al máximo lo que sois y vuestra imagen. Además contáis con múltiples webs que os ayudan a encontrar con la tarjeta de visita que más se ajusta a cómo sois y a lo que queréis mostrar, no como hace una décadas en las que había pocas variantes y en blanco y negro mayoritariamente.

Son el primer recuerdo visual que va a tener de vosotros aquel interlocutor al que se las habéis dado, con lo cual es sumamente importante que lo que piense al ver tu tarjeta se ajuste realmente a lo que tu quieres que piense.

Haz pruebas y diseños previos a que las realices, webs de ese estilo hay muchas, y piensa siempre en qué tipo de tarjeta es la que te gustaría ver a ií en caso de que fueses el receptor de la misma.

 

Capitalismo personal

avanzar hacia lo nuevo1

Hace tiempo que se viene hablando de capital humano en las organizaciones,  de recursos (humanos o No humanos), y personas. Todo ello mezclándose con terminología económica, y obteniendo un binomio interesante personas+economía.

En el post de hoy hablaré de tu capital personal. Del tuyo, el del vecino, el de tu compañero de despacho, etc. Todos tenemos nuestro propio capital y eso es lo que nos hace únicos. En nuestra cuenta personal tenemos:
  • Toda la formación que hemos recibido.
  • Nuestros talentos y habilidades (todo aquello en lo que somos buenos).
  • Toda nuestra experiencia laboral y los aprendizajes obtenidos de todo su conjunto.
  • Nuestras competencias (querer, poder y hacer).
  • Nuestra capacidad de aprendizaje.
  • Todo aquello que nos divierte.

Junto con nuestro capital personal tenemos una serie de ventajas como pueden ser nuestra red de contactos y nuestra creatividad a la hora de movernos en los diferentes ámbitos. Estas ventajas para algunos serán más sencillas de cultivar que para otros, pero todas ellas desarrollables por todos nosotros.

A la vista de todo lo mencionado, todos tenemos una riqueza de experiencias, aprendizajes y habilidades que nos hacen únicos; y es justamente lo que nos diferencia,  lo que nos va a facilitar el acceso a nuevas oportunidades laborales. Por consiguiente, y como dice mi amigo Germán, “sé tu mismo y deja que el mundo se asombre“.

Autora: Mónica Morales

¿Sabes cómo administraban su tiempo algunos personas creativas famosas?

¿Sabes cómo administraban su tiempo algunos personas creativas famosas?

Muy curiosa nos resulta esta infografía en la que se puede ver como repartían el tiempo diario estos personajes famosos, muchos de ellos conocidos por sus grandes dotes de creatividad.

¿Qué nos parece curioso?

  • Lo primero es que salvo Mozart, que solo emplea 5 horas diarias, casi todos los personajes respetan un mínimo de 7 horas de descanso en tema de dormir, entre 7 y 8 horas es lo habitual. Lógicamente por otra parte, ya que poco se pueden pensar en ser creativo con menos de esas horas de descanso nocturno. Incluso Darwin y Thomas Man, son usuarios de la siesta (típica española por otro lado).
  • Curiosamente vuelve a ser Mozart, pero en esta ocasión con algún personaje más, reconocen que no dedican ninguna hora del día a la actividad física, aunque sea el pasear. En una persona como el compositor resulta cuando menos sorprendente.
  • También nos sorprende que W.H. Auden o Benjamin Franklin solo duermen y trabajan, descansando solo para comer o cenar, no hacen ningún tipo de actividad social más relevante.
  •  Darwin y Thomas Man, que antes indicábamos que se daban a la siesta, junto a Tchaicowsky, son los tres famosos que salvo para dormir, no suelen realizar por prolongados plazos de tiempo ninguna tarea. Realizan muchas tareas al día pero de poca duración, lo que en cierta medida es realmente curioso si pensamos que los procesos creativos exigen de largos períodos de trabajo continuado para obtener fruto.
  • La mitad de los famosos indicados tenían más de un trabajo, lo que nos hace suponer que, además de la necesidad económica que pudiesen tener para ello, puede que esta fuese una forma de ‘desconectarse’ del proceso creativo de su trabajo principal.

Nos gustaría que os analizáseis como buenos autocoach que debéis de ser y pudiéseis repartir vuestro día como está hecho en esta infografía a ver que os sale. Puede incluso que viendo lo que hacen estos personajes encontremos cualquiera de nosotros que estamos haciendo a lo largo del día tareas que nos rompen nuestro potencial creativo. A ver que os sale!!

rutinas-creativas-de-grandes-personajes