¿Cómo eres en las redes sociales, cazador o agricultor?

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 164 visualizaciones totales Pese a que muchos pueden ser los objetivos o motivos por los cuales has decidido entrar en las redes sociales, cuando las utilizamos como instrumento de networking profesional o laboral, no me cabe duda que dos pueden ser nuestros perfiles en la red: cazador o agricultor. El cazador está constantemente a la búsqueda…

10 Frases que te debilitan a ti y a tu negocio

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 138 visualizaciones totales No hace mucho estaba realizando una sesión de coaching con un empresario el cual me indicaba que su problema radicaba en que pasaba demasiado tiempo intentando levantar su negocio y que no podía disfrutar mucho de su familia. Es un problema más habitual de lo que os creéis por eso me he decidido…

Captación del talento en las organizaciones y los social media

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 156 visualizaciones totales Una de las cosas que siempre me ha preocupado dentro del funcionamiento de cualquier organización es la pérdida de talento. Y es que si tienes ya a alguien talentoso dentro de tu empresa, se sobreentiende que con una buena motivación se puede conseguir que dé lo mejor de él para el bien del…

9 formas con éxito seguro de destruir la moral del empleado

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Hay mucho más en ser un jefe que simplemente decirle a la gente qué hacer. Se trata de ganarse la confianza y el fomento de una verdadera relación con sus empleados, de forma que haya una confianza mutua para que las cosas puedan ser hechas.

Desafortunadamente, muchos gerentes no se preocupan por la moral de sus empleados, y los acucian por cualquier medio necesario. No se dan cuenta que todo tiene un impacto en cómo funciona tu empresa y, puede tener un gran impacto en tu productividad , capacidad para retener el talento y tu resultado final.

No hay un método para todos ya que cada empresa tiene una cultura corporativa diferente y cada director tiene su propio estilo, pero hay cosas que deben evitarse en la mayoría de las situaciones si quieres que los empleados no odien ir a trabajar todos los días.

Aquí hay nueve formas garantizadas de arruinar completamente la moral del empleado. Muchas de ellas se reducen a dos ideales básicos: trata a tus empleados con respeto y dignidad y así te trataran ellos a ti.

La teoría de los Seis Sombreros para Pensar aplicada a los blogs

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 398 visualizaciones totales O mejor dicho a la creación y gestión de un blog. Yo, que he realizado en varias ocasiones esta dinámica creada por Edward de Bono cuando he realizado sesiones formativas en habilidades directivas, creo que se puede aplicar a la perfección a la creación y gestión de un blog. Para aquellos que no…

Seminario de Gestión de Personas con HSM (#SGPMadrid)

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Ayer pudimos asistir a un excelente evento denominado Seminario de Gestión de Personas organizado por HSM en el que participaron excelentes ponentes que aportaron, cada uno, su granito de arena contribuyendo a una jornada muy clarificadora y motivadora para todos aquellos que tiene bajo su cargo a personas y son los responsables de su gestión.

Ponentes:
•Álex Rovira & Transformación: “El mapa del tesoro”. De la ley de la atracción al poder de la acción.
•Gustavo Piera & Alto Rendimiento: Cómo aflorar el máximo potencial interno
•Jesús Vega de la Falla & Desarrollo profesional:A tu manera: claves para un crecimiento profesional efectivo
•Fighter Management & Equipos con éxito: Aviación de caza: un modelo eficiente en la Gestión de Equipos
•Emilio Duró & Motivación: La gestión de la ilusión y el coeficiente de optimismo en tiempos de cambio.

Cada ponencia ha aportado cosas a mi modo de ver importantes y clarificadoras que os intentaré plasmar.

Las limitaciones nos las imponemos nosotros mismos

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 626 visualizaciones totales Como pareja al post último sobre el esfuerzo y el éxito, creo que era conveniente este sobre las limitaciones. El único limite a nuestros logros de mañana está en nuestras dudas de hoy (Franklin D. Roosevelt). Nosotros mismos somos los que decidimos ver problemas donde hay oportunidades y los que nos marcamos límites…