Archive for Coaching

¿Y si la crisis no hubiera empezado aun?

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Llevo unos cuántos días ya dándole vueltas en la cabeza a una idea que podría ser o no acertada pero que no deja de ser interesante para una reflexión: ¿Y si la crisis no hubiera empezado aun?

Cierto que llevamos según algunos desde el 2009 hablando hablando del tema (otros llevamos un par de años más comentándolo), pero si miramos detenidamente lo ocurrido, la pregunta que me hago puede tener una visión que hasta ahora no nos habíamos planteado. Read more

Consejos para abrir y financiar una empresa

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Ya que a muchos no os he convencido de que lo de emprender es algo para lo que hay que nacer y no es válido para todos, por lo menos espero echaros un ‘capote’ a aquellos que os habéis aventurado a haceros ‘emprendedores’ con el siguiente artículo.

¿Sabes ya lo que vas a vender, a quíén y con quién vas a competir?

Hacer un buen estudio de mercado a la hora de emprender un negocio propio es uno de los métodos más eficaces para tener éxito en tu empresa, y evitar cualquier ‘castañazo’, ya que te permitirá conocer más de cerca toda la información relativa de lo que quieres hacer. Un estudio de mercado debe tener cualquier dato que pueda ser relevante para tu negocio como la capacidad económica que tienes (o prevés tener), todas las fases de desarrollo y distribución de tu producto o servicio, los clientes que puedes llegar a tener y cualquier tipo de competencia que existe en el mercado en el que te encuentras. Read more

¿Buscan realmente el talento nuestras organizaciones?

Coaching

Un tema que suelo tocar con frecuencia es el de la gestión del talento dentro de las organizaciones, tanto desde el punto de vista del reclutamiento como en la retención del mismo, o sea, que no se nos vaya por la puerta.

Lo segundo es complicado, ya que el talento es algo codiciado por la competencia, más en esta época de crisis en la cual  ‘por las cifras’ y ‘ahorros varios’ se sacrifica de todo para cuadrar cuentas, incluso el talento.

Pero el poder retener el talento en nuestro equipo depende de dos cosas: de lo buenos que hayamos sido al reclutarlo y de la correcta gestión que hayamos hecho para conseguir que cada miembro del equipo de lo mejor de sí mismo. Coaching y mentoring serían dos buenas herramientas para ambas situaciones. Read more

Una muestra de que no hemos aprendido nada de la crisis

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Cuál ha sido mi sorpresa ayer mismo cuando veo las noticias de economía y los ‘gurús’ que no vieron venir la crisis daban el beneplácito a la emisión de bonos realizados por el Tesoro Público en la que colocó 1.000 millones de euros en BONOS A 50 AÑOS!!.

Una de las cosas que hicieron todos los políticos, es hacernos creer que nos habíamos endeudado por encima de nuestras posibilidades y, sobre todo, que aquello de pedir hipotecas a 35  o 40 años era una locura. ¿Pues cómo definen ahora que un país se endeude con una emisión de deuda a 50 años? O sea, un ciudadano no puede hipotecarse 35 años, pero un país si puede hipotecarse 50. Read more

En septiembre empiezo, vuelta de vacaciones y síndrome postvacacional

vuelta al trabajo

El primer día de trabajo para todos es una experiencia que genera mucha ansiedad. No es para menos si es un nuevo desafío que pondrá a prueba los conocimientos y habilidades aprendidos anteriormente.

La adaptación a un nuevo empleo puede tardar varios días, semanas y hasta meses, ya que esto implica acomodarse a nuevos horarios, nuevos compañeros, nuevo ambiente laboral y lo más importante, a un nuevo jefe.

Ya sea aceptado por decisión propia o por necesidad, este nuevo trabajo de todas maneras será una experiencia que te ayudará a crecer como profesional, día a día aprenderás cosas nuevas lo que te permitirá adquirir habilidades y competencias que te enriquecerán como persona.

Hay varios aspectos que debes tener en cuenta en tu primer trabajo, tales como la puntualidad con los horarios y la presentación personal, ya que esto hablará bien de ti. Pero también es importante que demuestres responsabilidad y compromiso. No sirve de nada cumplir con los horarios, si el desempeño no es bueno.

Debes tener claro que cometer errores es parte del proceso, por lo que no debes angustiarte si las cosas no resultan como quieres. Lo desconocido asusta, pero es esencial confiar en lo que sabes, en las capacidades y en la razón por la que llegaste ahí. Lo fundamental es tener las ganas de aprender y avanzar.

En cuanto al día a día en la oficina, la integración con tus compañeros de trabajo es fundamental, sociabiliza desde el principio, por ejemplo, en los descanso o a la hora de la comida, puede ser una buena ocasión para conocer a tu equipo de trabajo y viceversa.

Es muy importante que siempre seas respetuoso y tengas una buena actitud con tus compañeros. El trabajo se basa en las relaciones interpersonales y constituyen un papel fundamental en las empresas, y si no son buenas, afectan a la productividad y a las tareas diarias.

La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia te indica algunos consejos que te servirán para salir airoso de tu primera experiencia:

  1. Pon atención y anota todo: desde el principio debes intentar estar atento, oír y aprender. Anota todo lo que expliquen, desde la hora de almuerzo, hasta la clave de acceso de tu nuevo e-mail, así podrás consultar tu cuaderno cada vez que no recuerdes un proceso o algún nombre de persona, no te darás cuenta cuando ya no necesites de él.
  1. Apóyate en tus compañeros: es necesario que te tomes todo con calma y vayas poco a poco cumpliendo tus obligaciones, si necesitas ayuda, apóyate en tus compañeros y superiores, sobre todo en aquellos que desde un principio te abrieron las puertas y te ofrecieron respaldo.
  1. Confía en tus capacidades: desde el primer día de trabajo, te recomendamos tener una actitud positiva y alerta para aprender. Tener confianza en que paulatinamente irá mejorando tu desempeño, ya que serás capaz de automatizar los procesos y tendrás la confianza suficiente para aportar y ser proactivo en el día a día. Demuestra que eres un buen profesional, hazlo de la mejor manera posible, pero no cambies tu forma de ser por agradar a los demás.
  1. Saluda a todos los de la empresa: no esperes a que te saluden, recuerda que nadie te conoce. Sé el primero en decir “hola”, verás lo rápido que te comenzarán a identificar tus compañeros. Además, te verán como una persona accesible y cordial.

“En tus primeros empleos el sueldo no debe ser uno de los principales aspectos a negociar, recuerda que tus prioridades por el momento no son un mejor salario, sino el el aprendizaje, las oportunidades de desarrollo y los conocimientos que puedas aprender, ya que en un futuro es esto lo que dará frutos”, señala Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España.

“También es importante que durante los primeros días resuelvas absolutamente todas tus dudas, no te quedes con inquietudes, debes conocer bien cuáles son tus tareas, cuáles son las prioridades y con cuáles debes comenzar. Trata no sólo de conocer a quienes trabajarán contigo, sino también a los de las demás áreas, nunca sabes cuándo les necesitarás, además el intercambio de conocimiento puede ayudarte a crear ideas innovadoras para tu trabajo”, agrega Caparrós.