Siguiendo unas ideas y palabras de mi amigo David C. Berruezo creo que tiene razón. «El cambio es posible…» …. bajo determinadas circunstancias: 1ª Que tengas una necesidad y una voluntad imperiosa de cambio. 2ª Seas consciente de que el cambio modificará irremediablemente otras características de ti. 3ª Que aceptes todo lo que ocurra y…
Como ya he comentado en algún post anterior, las pymes en épocas de cirsis, como las que estamos viviendo, lo primero que reducen es la plantilla y sobre todo los gastos de fomación de sus empleados. Y también he dicho muchas veces esto es un grave error. La solución no está en reducir la plantilla…
Los cuadros de mando son herramientas de management muy populares que se utilizan para monitorear, edir y reportar procedimientos. Los cuadros de mando que han demostrado ser efectivos cumplen con dos propósitos fundamentales: guían la toma de decisiones en el conjunto de la organización y sirven como base para evaluar el rendimiento. ¿Qué es el…
Tercera entrega de nuestro diccionario de RRHH. Capital intectual: Medida del valor creado por la gestión del conocimiento. Puede definirse también como la diferencia entre el valor bursátil de la compañía y su valor en libros. Yo pensando que se referriría a madrid o barcelona, por eso de que poseen muchos museos!!. Coaching: : Metodología…
En este segundo caso voy a plantear un «caso real» y en el que quiero que déis, si lo consideráis oportuno vuestra opinión sobre que determinación harías con respecto a esta situación. (2) En una empresa en la que se procede periódicamente a retribuir a los empleados con un cheque en función de la producción…
¿Necesito seleccionar? ¿A quién seleccionar? ¿Por qué? y ¿Como puedo saber los candidatos disponibles? Son algunas de las preguntas que un departamento de RRHH o un responsable del citado departamento debería siempre de hacerse. Primero debe de existir la necesidad de amentar la plantilla, algo por lo demás de lo más lógico. Una vez resulte…
(Pincha en la foto para verla mejor) Últimamente en el área de RRHH se han ido produciendo cambios más o menos acertados, pero que están ahí y por lo tanto de deben de contemplar. En el cuadro anterior, se ven las últimas aportaciones que ha hecho el área de formación de los RRHH a los…
Recientemente ha caído en mis manos el resumen de un artículo publicado el 5 de marzo de 2006 en Expansión y Empleo, en el que se preguntaba a los responsables de RRHH de diferentes empresas que es lo que más valoraban para realizar una entrevista a un directivo y que tipología de entrevistas realizaban.…
Frente al post anterior que hablábamos de la figura del líder del tercer milenio, debemos de tener en cuenta que hablábamos de la generalidad de lo que le esperaba, no de la casuística especial que se está viviendo en estos momentos. En épocas de crisis como la que vivimos, es válido el enfoque del «Lider…
Dado que para mi desgracia en los tiempos que corren estoy teniendo mucho tiempo libre, parte de él lo estoy empleando en leer. Y rebuscando me he encontrado con el tema que arriba os comento «El Liderazgo Creativo». Y he sacado estas ideas. Basarse en fórmulas y sobre lo probado y verdadero es un enfoque…